對於臨時工來講，其還是可以購買社會保險。即使所在單位不爲其購買社會保險，臨時工個人也是可以購買的，但只能購買其中的養老保險、醫療保險。那麼臨時工是怎麼買養老保險的呢？本站爲您介紹。
一、臨時工有養老保險嗎
1、 與用人單位建立勞動關係的“臨時工”適用勞動法
《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法爲其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因爲“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。
2、 養老保險的繳納期限
按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60週歲、女性年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會爲其補辦養老保險。
3、 民事侵權獲賠償
臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認爲，用人單位應當爲員工輸養老保險，因爲單位的過錯，沒有爲自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方爲其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支援退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。
二、如何參加社會養老保險
根據《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審覈後，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記手續。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審覈後，在規定的期限內繳納社會保險費。
職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人帳戶。
看完上文後，相信您已經清楚臨時工是如何購買養老保險的吧。其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那麼我們都認爲是單位的正式員工。如果您對這方面還有疑問的話，可以來電諮詢我們本站的在線律師。
