大家都知道要滿足一定條件的人才有資格訂立勞動合同，究竟需要滿足什麼條件呢？勞動合同訂立主體有哪些呢？本站小編針對這兩個問題，爲大家帶來相關知識，希望能對您有所幫助。
勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國，勞動者是爲用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱爲職工、工人和僱員。勞動法律關係所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，並獲取勞動報酬的自然人。作爲勞動者，必須具備法律規定的下列條件：
(1)年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16週歲，不滿16週歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。我國法律禁止用人單位招用未滿16週歲的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作，《勞動法》規定勞動者的年齡不應低於18週歲。如《勞動法》禁止用人單位僱傭不滿18週歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。但在某些特殊的行業則不受此限制，該類特殊行業國家有明文規定。
(2)勞動能力條件：由於勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且。對於一些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行爲自由。因爲有勞動能力的公民還需要具有行爲自由，才能以自己的行爲去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的人。不能與用人單位建立勞動關係。
另外。我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規定的條件。都可以成爲我國的勞動者。
用人單位又稱用工單位，常常也被稱爲企業主、資方、僱主、僱傭人等。我國在法律上被統一稱爲用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關義務者。
我國的用人單位有不同的類型：
(1)在中國境內的依法棱準登記的企業：包括各種所有制性質、各種組織形式，如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業，混合型企業、股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業等。
(2)依法覈准登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學徒。
(3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位，如學校、醫院、出版社等。其在國家法律規定的權限範圍內有權使用勞動者。
(4)依法成立的國家機關：它們在法律規定的權限範圍內，有權使用勞動者。
(5)依法成立的社會團體：包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。依法成立的社會團體在法律規定的權限範圍內，有權使用勞動者。
以上就是勞動合同訂立主體的全部內容，從上面我們可以知道勞動合同的訂立也不是那麼容易的，先不說最後能不能訂立勞動合同，首先您得具備簽訂勞動合同的條件才能行。
