工傷是指公司員工在執行工作任務過程中發生的傷害。工傷可以收到一定的經濟補償。勞動者因爲工傷住院治療期間，如果勞動合同期滿。此時企業能否解除勞動合同?
根據我國勞動法的規定：
1.如果勞動者在本單位患職業病或者是工傷，並被確認爲喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。
2.但是一般認爲，如果雙方沒有約定續簽勞動合同的話，可以認爲在醫療期滿後，合同自動終止。
具體來說，在勞動者工傷結果鑑定出來之前，公司是不能跟勞動者解除合同的，但是如果勞動者主動申請離職的話，是可以解除合同的，如果鑑定結果已經出來，公司要跟勞動者解除勞動合同的話，需要支付一次性的傷殘醫療補助金，還有就業補助金，具體的支付標準是根據勞動者的傷殘等級來定的。
勞動者的傷殘等級：
1.如果是7級到10級的話，勞動合同期滿，雙方的勞動合同關係就自動解除，或者是勞動者主動提出解除勞動關係時，雙方的勞動合同關係就解除；
2.如果傷殘等級是5級到6級的話，勞動合同期滿，雙方的勞動合同關係不會解除，只能由勞動者提出解除勞動合同關係；
3.1級到4級的話，不管是單位還是勞動者，都不能解除勞動關係，也就是說即使合同到期的，雙方的勞動關係，還是沒有解除。
4.如果用人單位違反勞動法的規定，解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
所以說發生工傷以後，鑑定結果出來之前，勞動者和用人單位的勞動關係並不因爲和勞動合同期滿自動解除。等結果出來以後，是否解除勞動關係，需要看勞動者的傷殘等級。
