怎麼做能夠獲得雙倍補償 - 在不籤勞動合同的情況下

勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的情況下可以獲得雙倍賠償。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。