不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因爲單位要爲職工繳納各種社會保險,就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證,現在勞動合同鑑證都是實名制的,都是全國聯網的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重複是不可以錄到電腦裏的,所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：
(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。
