可以辭職離開，但是要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關違法法律的情節的，勞動者可以單方解除勞動合同並不用支付任何違約金。
如：未繳納社會保險、未支付勞動報酬等。合同履行期間，職工可以要求解除勞動合同，提出辭職。職工提出辭職申請的需要提前一個月書面提出辭職申請，如果是試用期內可以提前三天口頭提出辭職申請。
《勞動合同法》
第22條
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第25條除“服務期違約責任”和“競業限制違約責任”外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
