一、勞動合同簽完就拿一份是否可以?
勞動合同簽完就拿一份是可以的，根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同通常一式兩份，是爲了方便合同的雙方都能保留作爲證明，也便於雙方清楚自己的權利義務。
訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。
員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然用人單位提出保管勞動合同是爲了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因爲根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代爲保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設爲一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。
二、勞動合同中附帶擔保有效嗎
勞動者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動者的工作實質上代表了用人單位的經營活動。如果用人單位與勞動者訂立擔保合同，就意味着用人單位將經營的風險轉移到了勞動者身上，用人單位作爲管理者就不再承擔任何責任了，勞動者作爲擔保人，承擔不合理的風險，這明顯違反了公平原則。
另外，在勞動合同中約定擔保條款，從表面上看似乎是雙方自願達成的，但勞動者處於弱勢地位，爲了獲得工作的機會往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔不合理的風險，這實質上並不是勞動者的真實意思表示。本案中，王某對貨款的收回負連帶清償責任的約定，實際上是一種擔保行爲，這種約定不具有法律效力。
勞動合同對勞動者來說的話是一個非常重要的保證，所以在進行鑑定的時候一定要非常的注意其中的內容，千萬不能夠出現一些差錯了，在簽訂完畢之後的話，勞動者本人也應當拿一份勞動合同，這樣發生爭議的時候可以作爲證據使用。
