一、公司提前解除勞動合同如何賠償的?
公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同的簽訂發生重大客觀變化的，經用人單位與勞動者協商一致的未能達成協議的。用人單位支付一個月工資和經濟補償金，對於不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算。
根據《勞動合同法》第四十條第一款第二項的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、公司倒閉勞動合同怎麼解除?
1、結算工資
結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。
2、支付社保至上述日期
3、關閉社保帳戶
支付完社保後，關閉社保帳戶
4、支付經濟補償金
勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額爲前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。
5、開退工單或其他檔案
向勞動者開具有公章的檔案，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。
三、個人勞動合同解除證明怎麼寫?
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司提前解除勞動合同，要向員工支付二倍的經濟補償金。公司倒閉跟員工解除勞動合同，需要給員工結算工資，辦理社保轉移手續，並關閉社保賬號，按照員工在本單位的工作時間，支付給員工相應的經濟補償金，給員工出具解除勞動合同證明書，併爲員工辦理檔案轉移手續。
