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青海省婚假和休假
03-01
婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...
離職員工享受公休假加班工資
01-13
公休假的加班工資要怎麼計算公休日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先應當安排補休。不能安排補休的,按照不低於本...
領導可以私自取消員工休假嗎
07-07
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
事假和公休假衝突不
03-01
婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...
公休假規定
05-28
律師解析:公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五...
工傷期間休假有工資嗎 - 工傷期間有工資嗎
02-10
工傷期間有工資嗎?工傷期間休假有工資嗎?《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1...
青海省產假休假時間
03-01
請問男士陪產假工資該怎樣計算?你好,陪產工資結算的方式有兩種:1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是...
產假工資及休假
11-21
產假及待產假待遇(一)保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。(二)產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的...
產假休假遇法定節假日是否順延
12-30
產假休假遇法定節假日是否順延對於產假休假遇法定節假日是否順延?這個問題,解答如下,1.根據《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國令第619號)第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生...
工傷上班後舊病復發休假怎麼算
11-30
工傷後舊病復發的認定流程是什麼1、提出申請提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑...
事業單位公休假補貼
11-28
事業單位如何發放住房補貼基本上是以公積金的形式。各個地方政府公積金佔工資的比率是不一樣的,建議樓主查下當地政策。住房補貼的發放形式有三種:一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。1、一次...
休假保胎是否可以被解除勞動關係
06-28
休假保胎是否可以被解除勞動關係《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似...
公休假工齡怎麼計算?
02-01
公休假工齡計算根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享...
違反勞動法上班休假
11-30
國企單位不讓休假違反勞動法嗎?1、首先職工有休帶薪年假的權利。根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障...
公休假申請格式
12-11
公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...
哺乳假與公休假能同時休假
03-02
哺乳期有公休假嗎1。產假包括法定節假日和雙休日的2。產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第八條女職工產假爲九十天,其中產前休假十五天。...
年休假規定不累計休假
02-27
員工年休假規定《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在...
產假和公休假衝突嗎
03-01
勞動合同法產假和公休假有衝突嗎針對這一問題,可以非常明確地答覆說:產假與年假不衝突,休了產假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文,點擊開啟)的第四條第一款已經講得很明確了,不能享受當年年假的條件是:(一)職工...
勞動合同是否需寫明休假
06-15
勞動合同是否可以順延這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“的情形,勞...
工傷休假算全年出勤嗎
01-11
工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在...
休產假可以休公休假嗎
03-02
休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假,並不衝突。”相關專家表示,從現實意義上講,婚假對於大多數勞動者來說,一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的,都是必需的。從法律意義上講,婚假、產...
工傷復發休假時間規定
02-10
工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷...
廣西陪產假含公休假嗎
11-29
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
工傷等級認定後休假
11-28
休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
30年以上工齡公休假
03-25
公休假的工齡如何計算根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證...
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