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勞務派遣中工傷
03-08
勞務派遣員工工傷誰負責由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。這件事涉及了勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方,《工傷保險條例》對於勞務派遣員工工傷誰負責這個問題有相關的規定:繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單...
勞務派遣費用清單
03-03
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣工工傷工資由誰付
01-31
勞務派遣工的工資由誰發放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。...
勞務派遣沒有執照怎麼辦
03-03
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
應該找工作單位還是派遣單位負責? - 臨時工上班期間受傷
01-07
1、用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。2、包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的,應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責...
勞務派遣勞動爭議仲裁申請書
03-02
勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...
國企勞務派遣是否可以轉正
03-25
國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因爲只有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。2、當然,如果您在用人單位做的好,用人單...
電信的勞務派遣和外包
03-02
勞務派遣和勞務外包的區別1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢羣體的關照,比如用...
勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎
01-31
勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎需要。生產經營單位使用被派遣勞動者的,應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理,對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣...
勞務派遣公司需要什麼樣的資質呢
03-06
想請問一下律師勞務派遣公司資質需要什麼資質呢你好,勞務派遣公司資質看你所在的地區,如果當地有關於勞務派遣的法律法規,一般就要先到人力資源和社會保障局拿允許執業的批文(就是所謂的前置許可),如果當地沒有,就按公司法...
派遣工的加班費怎麼算
02-26
派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定,支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇,是用工單位應當履行的義務之一。2、並且,加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外...
勞務派遣像勞務外包
02-29
勞務外包和勞務派遣區別區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣員工被公司辭退
03-06
離婚後一方不履行撫養費怎麼辦的,一方不給撫養費怎麼辦離婚後一方不給撫養費怎麼辦?(1)如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話,可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養費方存在減少給付情況,那他可以減...
勞務派遣工工傷
03-08
勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來,你享有停工留薪期待遇。不是單位主管說了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定,否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔...
勞務派遣人員申請勞動仲裁
03-02
勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...
勞務派遣沒有營業執照
03-03
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
外包和勞務派遣的稅務
02-29
勞務派遣和勞務外包的區別1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢羣體的關照,比如用...
深圳出國勞務派遣
02-28
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣收入證明模版
03-06
我是勞務派遣,申請公租房需要收入證明盈利方式:管理費:透過自身招聘或用工單位招聘員工,與派遣公司籤合同,派遣公司對勞務派遣人員進行管理,收取管理費,一般根據人頭來收費,即每人每月多少錢,根據崗位性質和招聘難度有差別人事...
勞務派遣沒有加班工資合法嗎
02-25
勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位纔是法律意義上的用人單位,但是其本身並不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮...
勞務派遣的特徵 - 勞務派遣合同到期是否有安家費
03-02
一、勞務派遣合同到期是否有安家費勞務派遣合同到期並不存在安家費的說法,但勞務派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經濟補償金,應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。因爲,勞務派遣公司與...
法律規定 - 勞務派遣
02-29
法律規定勞務派遣可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職,按照《勞動合同法》的規定,勞動者解除勞動合同,應當按照法律規定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作說明,單位可視情況發展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回...
勞務派遣公司法律風險
02-25
勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊?用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待,特別是在國有企業這種現象更爲突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性,依然享受着“鐵飯碗”,而勞務派遣員工往往是動態管理,可以輕而易舉...
深圳市海浪勞務派遣
02-28
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞動派遣協議風險防控包含哪些內容
04-07
勞動派遣協議風險防控包含哪些內容1、謹慎審查勞務派遣單位的資質,選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。2、與派遣公司簽訂的派遣協議,具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額...
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