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2024年單位能否因曠工解除勞動合同
04-08
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎
03-02
臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好,關於曠工處罰,勞動合同法沒有明確規定,但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止,關於工資支付條例等相關部門法律法規裏卻有明確規定,即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...
職員曠工單位能解除勞動合同嗎
03-03
單位能解除勞動合同嗎?不能,可以要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除...
員工曠工一天如何處理
12-15
曠工一天應怎樣處理員工曠工是屬於嚴重違紀,根據《勞動合同法》的規定,單位可以以此辭退員工,並且不需要支付員工經濟補償,但是單位需要結清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動...
兼職有曠工這一說法嗎
03-07
有退休工資抵押貸款這一說法嗎?貸款除了一些基本的貸款要求之外,其實還會有很多隱形的要求,比如對貸款時間、借款人職業、借款人年齡等等都有不同要求,爲的是能讓借款人在還有還款能力的時候儘早還清貸款,以免之後出現變故...
加班沒去算曠工嗎?
01-28
加班沒去算曠工嗎1,根據《勞動法.第41條.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間。2,如果單位要勞動者加班,要和勞動者商量加班問題。3,如果單位不商量,勞動者不同意加班,勞動者應該以書面形式告...
隆鑫曠工幾天自離
03-02
投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的,我也信了自己上當了,我跟樓上一樣,賠了信譽保證金還賠了人工工資,最後他們收到貨也說沒收到,死乞白賴的,等最後查詢物流說早已簽收後,他們才又承認說是庫房收到貨了,簡直不敢相信,騙子怎麼那麼...
曠工多長時間可以辭退職工
02-05
曠工多長時間可以辭退職工一般勞動者無正當理由連續曠工滿三天,用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
曠工一天給自動離職
03-02
曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了,可以申請辭職,而且辭職只要提前一個月申請,就可以合法解除勞動關係,無論企業是否同意,這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定,一般是不合法的,即使你真的採取這種離職方...
如果員工曠工被辭退
01-28
發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢?你好,關於上述的問題,解答如下:交通事故賠償項目,是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目,主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費...
曠工後單位怎麼解除勞動合同
03-03
曠工勞動合同怎麼解除勞動合同在法律上對因曠工而解除勞動合同的規定並沒有明確,具體的曠工多久應當由用人單位與勞動者協商決定。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除...
職工曠工解除勞動合同單位補償
03-03
職工曠工解除勞動合同是開除嗎因曠工被辭退的就是屬於開除。《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位...
員工曠工三天勞動法怎麼處理
03-08
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
曠工一天被自動離職
03-02
曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了,可以申請辭職,而且辭職只要提前一個月申請,就可以合法解除勞動關係,無論企業是否同意,這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定,一般是不合法的,即使你真的採取這種離職方...
勞動合同法15天曠工
03-02
曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就...
小時工曠工一天扣三天工資合理嗎
12-30
小時工曠工一天扣三天工資合理嗎1.勞動者和用人單位建立勞動關係,曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資,如果勞動者曠工造成用人單位損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任,勞動者與用人單位因工資支...
怎麼規定 - 曠工兩天被開除是否合理
01-11
曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定,需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形,因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下...
不去算曠工嗎 - 週末公司強迫加班
12-30
週末公司強迫加班,不去算曠工嗎除下列情形之一以外,用人單位安排加班應徵得勞動者和工會同意,勞動者有權拒絕加班:1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸...
曠工一天扣幾天工資怎麼算
03-02
2024吉林離婚需要什麼手續?協議離婚離婚手續如何辦理:協議離婚俗稱兩願離婚或登記離婚。即夫妻雙方自願離婚。協議離婚雙方需帶上相關證件以及材料到民政局辦理離婚。協議離婚主要有以下幾個特點:1、程序較爲簡單,辦理方...
員工曠工用人單位解除勞動合同
03-03
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...
員工曠工解除勞動合同的程序
03-06
曠工解除勞動合同程序是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見後,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議...
曠工扣上個月工資麼
03-02
自動離職扣上個月工資麼?擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用...
員工罷工能按曠工處理嗎
03-08
員工罷工,該罰款嗎企業是沒有權利處罰的,企業本身就是沒有執法權的,更沒有處罰權,一旦處罰,那就是違法行爲。罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式,雖然我國沒有賦予勞動者罷工權,但也不處罰罷工行爲,所以單純的罷...
遲到和曠工的法律
02-01
遲到和曠工性質一樣嗎您好! 1、在規定或者約定的時間(準確說是時刻)之前沒有到達指定地點的,稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行爲。...
長期曠工職工如何解除勞動合同
04-08
長期事假如何解除勞動合同根據法律規定:1、如果員工長期請假,單位批准了其請假的,不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...
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