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入職三個月辭退員工補償多少
04-01
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱爲緩量刑,是指對...
最新的規定是什麼 - 被辭退的人能回去工作嗎
03-25
被辭退的人能回去工作嗎,最新的規定是什麼法律分析勞動者被辭退,雙方勞動合同解除,辦理離職手續後不能回去上班;但雙方協商一致簽訂新的勞動合同,建立新的勞動關係的,可以回去上班。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞...
因準點下班,被公司辭退,可以要求賠償嗎?
04-01
公司因員工準點下班對其進行辭退,屬於違法解除勞動合同,可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定,用人單位單方解除勞動合同,是否要承擔賠償責任,需要看公司行爲是否違法。員工準點下班,其行爲是遵守公司作息時間的行爲,並不...
2023工傷人員可否辭退
03-08
一、工傷人員可否辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定,用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的,員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。工...
辭退員工支付補償的情形最新
04-01
辭退員工支付補償的情形辭退員工支付補償的情形:根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:1.用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的。2.勞動合同期滿後用人單位決定不與員工...
辭退不合格員工流程
03-06
員工試用期不合格怎麼辭退處五年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產:情節特別嚴重的,處死刑,並處沒收財產。1、拐賣婦女、兒童集團的首要分子;2、拐賣婦...
返聘人員辭退賠償
04-07
辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...
員工被辭退的損失誰來賠償
04-11
一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,若是不提前通知,單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的,單位無需賠償,員工因無法...
挪用公款辭退通告
03-30
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
公司辭退員工什麼時候給賠償金
03-08
公司辭退員工什麼時候給賠償金公司無故辭退員工的,應向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
孕期員工辭退產假工資怎麼算
04-01
孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算,一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是,我國的女職工在懷孕期間,其享受的工資待遇是不變的,如果女職工所在的用人單位因爲職工懷孕而降低工...
公司提前30天辭退員工
03-25
著作權與鄰接權的區別是什麼鄰接權與著作權的區別如下:1、鄰接權的主體多爲法人或其他組織,而著作權的主體則多爲自然人。創作,是爲思想和情感尋求形式的過程,是設計完成文學藝術形式的行爲,是從構思到表達完成的過程。而...
無故被公司辭退員工該如何維權
03-08
無故辭退員工無勞動合同怎麼維權可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成,可以單位所在地的人社局的監察部門直接投訴處理,或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理,不服仲裁裁決的可以向被告所在地的...
企業終止經營後懷孕期能辭退
03-06
懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
2023工傷員工是否可辭退
03-08
一、工傷員工是否可辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定,用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的,員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。...
因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎
04-07
一、因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎因家人去世不批准請假被辭退的,勞動者可以主張經濟補償,如果用人單位不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的...
公司以員工遲到早退辭退
03-08
公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴重違反用人單位的規章制度的,公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...
生病被辭退能拿多少補償金
03-22
生病被辭退能拿多少補償金律師解答生病被辭退的,一般屬於違法辭退,不適用補償規定,而是應支付賠償金。賠償金的規定爲:1、賠償金是經濟補償的兩倍。2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
曠工多少天公司可以辭退職工?
04-07
一、曠工多少天公司可以辭退職工勞動法關於曠工多少天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行爲,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施...
員工在什麼情況下可以被辭退
03-17
什麼情況下可以辭退員工你好,對於企業在什麼情況下可以辭退員工,主要情形是:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的。4、勞...
公司可以因爲高血壓辭退員工
03-30
公司可以因爲懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
工人工作不行可以辭退嗎
03-08
勞動法是否可以剋扣工人工資不可以,根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提...
工資薪金支出包括辭退福利麼
03-17
工資福利支出包括1、基本工資-工資2、津貼補貼-工資3、離休費-管理費用4、伙食費-福利費綜上所述,我們可以瞭解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內容,現在所指的福利不是傳統意義上的福利,現在的福利範圍更廣,一...
員工長期遲到能辭退嗎
03-08
如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程,病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據,公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有...
公司辭退員工補償金申報
03-09
公司辭退員工補償金需要納稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」檔案的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次...
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