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勞務合同加班工資
03-07
我要簽訂勞務合同了,諮詢下勞務合同需要支付加班工資嗎用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;安排補休就不用額外支付...
相關法律規定 - 勞務派遣解約函怎麼弄
03-28
一、勞務派遣解約函怎麼弄勞務派遣解約函甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂爲期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動...
主播勞務合同糾紛怎麼寫起訴狀(勞務合同糾紛訴狀書)
03-22
主播勞務合同糾紛怎麼寫起訴狀(勞務合同糾紛訴狀書)1.首部(1)註明文書名稱。(2)上訴人和被上訴人的基本情況。(3)案由:寫明上訴人提出上訴的判決,裁定的案件名稱、製作法院、製作時間及判決、裁定的編號,並表明上訴的態...
勞動關係、勞務關係、承攬關係的區別
03-22
一、勞動關係勞動關係,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。勞動關係的主體是明確確定的,一方爲用人單位,另一方爲勞動者。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。...
勞務分包無合同如何處理
03-22
一、勞務分包無合同如何處理無分包合同也不會影響事實勞動關係的成立,依然有獲取勞動報酬的權利。可以先進行協商,如果協商不成,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞...
勞動合同和勞務合同區別爲何? - 一字之差
03-22
1.主體資格不同勞動合同:我國《勞動合同法》第二條規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機...
勞務債務糾紛起訴流程
04-12
勞務債務糾紛起訴流程【問題解析】債務糾紛起訴流程:1、提交訴狀申請立案債權人可以寫一份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2、法院發出受理通知在法院立案之後,人民法院會對債權人發出受理通知。3、法院組織雙方...
勞務合同 勞動合同 15年
03-29
勞動合同和勞務合同兩者有着本質的區別。(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關係的依據,屬...
勞務外包派遣機構
03-08
勞務外包和勞務派遣區別區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣合同應該籤幾年
03-17
勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期...
外包勞務用工方責任
03-06
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
建築勞務稅率是多少
03-22
建築勞務稅率是多少適用一般計稅方法的納稅人,建築勞務適用稅率爲11%;適用簡易計稅方法的納稅人,建築勞務適用稅率爲3%。稅率的確定。適用17%的稅率:銷售或進口貨物(除適用13%的貨物外);提供加工、修理、修配勞務;提供有形動...
勞務外包能否差額交稅
03-08
勞務外包能否轉包不能,轉包是法律所禁止的行爲,對轉包也稱爲“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行爲無效。《建築法》...
法律是如何規定的 - 籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎
03-25
籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎,法律是如何規定的如果用人單位開始用工,與勞動者建立勞動關係,則籤勞務合同不籤勞動合同是不可以的。單位應當自用工之日起的一個月內及時與勞動者協商一致簽訂勞動合同。...
勞務派遣資質怎麼查詢
03-03
想去打工,勞務派遣資質怎麼查詢呢?要求該單位提供營業執照原件和複印件,原件供辨明真僞和確認服務範圍,只要服務範圍項目中包括勞務派遣,此單位就具備了合法運作該業務的資質;保留複印件是正常業務合作的需要,和便於備案查...
宿遷勞務外包
03-08
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
臨時勞務用工合同
03-17
勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法,勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,舉輕以明重原則,是可簽訂無固定期限勞動合同的,其滿足的以下條件之一即可:1、協商簽訂,即用人單位與勞動者協商籤...
2024個人勞務合同範本
04-07
2022-個人勞務合同書範本僱主(甲方):地址:僱員(乙方):地址:鑑於甲方業務的需要,僱傭乙方爲甲方提供勞務。爲明確雙方職責,根據《_____》、《_____》和有關規定,雙方本着平等的原則,協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守所列條款。一、...
勞務方面糾紛起訴流程是怎樣的(勞動糾紛起訴流程)
04-12
勞務方面糾紛起訴流程是怎樣的(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟...
中學勞務外包
03-08
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)
03-22
工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬於民事合同關係,所以不能夠申請勞動仲裁,應該透過法院訴訟途徑解決。...
勞務派遣入職
03-03
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...
勞務合同到期補償標準是什麼
03-22
勞務合同到期補償標準是什麼用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償...
勞務合同到期後離職
03-29
勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期,是自然終止勞務合同,不是解除勞務合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...
勞務外包工傷責任在哪方
03-06
外包工工傷認定責任怎麼承擔現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。因爲外包已經成爲一個獨立於企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不...
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