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入職不籤合同嗎
12-01
我弟弟沒有籤合同,諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單...
入職13年被辭退補償標準
12-03
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
入職單位要戶口本
04-07
單位入職時用人單位要戶口本合法嗎用人單位要戶口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...
單位入職多久可以籤勞動合同
11-30
勞動合同入職多久籤你好,關於上述的問題,解答如下:單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動...
大四提前入職
12-01
我是一名大四學,請問大四提前入職需要注意什麼?大四提前入職時所要考慮的首先是合法性的問題,一個是面試時談的條件有沒有在合同中體現出來;二個是確定自身的權益在這個勞動中是否受法律保護。無論是在試用期還是正職都必...
提供不了 - 入職公司要工資證明
12-01
新工作入職需要離職手續無離職證明就入不了職嗎員工新工作入職需要員工提供離職證明是爲了避免員工和其他單位存在勞動關係,避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過,那麼是可以...
入職合同內違約金
02-01
入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起,用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種:1.用人單位爲勞動者...
正式入職日期是否包括試用期
02-05
正式入職日期是否包括試用期正式入職日期是不包括試用期,合約簽訂後有約定試用期的,則表示試用期開始即雙方建立了勞動關係。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考覈,勞動者對用人單位是否符合...
入職第一天就籤合同正常嗎
03-25
一、入職第一天就籤合同正常嗎入職第一天就籤合同正常。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完,還來不及籤合同,按照法律規定是...
上海入職戶口本複印件
12-03
公司入職要戶口本複印件,要幹啥用?公司入職要戶口本這種現象不足爲奇,屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因爲現在社會大學生檔案管理比較混亂,身份證是學校以前的集體戶口,但...
入職一年半辭退要賠幾個月
12-30
一年合同辭退賠償幾個月一年合同辭退最多賠償兩個月,勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...
入職9個月沒簽勞動合同
01-09
員工入職2個月沒簽勞動合同違法麼1、簽訂勞動合同是法定義務,企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動...
入職天數包括週末嗎
12-03
公司員工的入職天數包括週末嗎?下面是對入職天數包括週末嗎的回答:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8...
入職15天是否可以離職
01-08
入職15天是否可以離職1、可以離職,即使你工作時間不滿一個月,公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。2、法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定,或者是根據與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的...
新員工入職勞動合同什麼時候簽訂
01-13
新員工入職勞動合同什麼時候簽訂1、新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個...
最新入職一個月發現懷孕會被辭退嗎
12-13
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後,職工發現懷孕,單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中,懷孕不屬於勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況資訊。另外在履...
入職合同範本入職前
12-09
入職前培訓合同入職前培訓合同】元(指分攤到乙方個人頭上的費用)。2、培訓費用的負擔方式:雙方同意按下列第【】種方式處理:(】元(培訓開始前繳納),其餘由甲方自行承擔。(】個月後,甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。4、培訓期間甲...
員工入職一定要籤勞動合同嗎
12-01
入職一定要籤合同嗎新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。《勞動合同法》第...
同一單位離職後再入職
12-03
同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢?《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職,屬於同一用人單位與同一勞動者重...
電子入職合同法律效力
12-14
請問口頭確認入職有法律效力嗎?《合同法》第10條規定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的,應當採用書面形式。”可見,口頭確認入職是合同形式中一種重要的表現形式。實踐...
同時入職
04-01
新人入職要籤哪些合同?籤合同時要注意什麼?注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利,保密協議,注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限,年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...
入職2個月沒簽勞動合同
02-25
入職2個月沒簽勞動合同需要怎麼辦呢?與單位進行協商,要求支付工資並簽署勞動合同,否則可以起訴公司。參考《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每...
員工入職多長時間簽訂勞動合同
01-07
一、員工入職多長時間簽訂勞動合同入職一個月之內,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的;勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資,從勞動者離職開始算,勞動仲...
派遣員工入職
03-17
派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別?根據《勞動合同法》的規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定:第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的...
我想諮詢一下入職當月是否繳納社保
12-07
我想諮詢一下入職當月是否繳納社保入職當月是否繳納社保,看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況:1、入職時間在當月15日之前,當月會繳納社保;不繳納可以要求補繳當月的社保...
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