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新員工入職需要籤勞動合同嗎
12-01
新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同,該合同具有法律效力,可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個...
入職第一天走路摔倒算不算工傷
11-30
入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷,必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行,可以被認定爲從事與工作有關的預備性工作,若因此而受傷,符合《工傷保險條例》第14條的規定,應...
新員工入職合同範本
12-09
新員工入職協議書甲方:__________地址:__________乙方:__________身份證號碼:__________地址:__________爲規範公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方爲___...
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎最新
12-13
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後,職工發現懷孕,單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中,懷孕不屬於勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況資訊。另外在履...
入職合同的職位是否有效
12-14
監事是什麼職位監事,是公司中常設的監察機關的成員,又稱“監察人”,負責監察公司的財務情況,公司進階管理人員的職務執行情況,以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國,由監事組成的監督機構稱爲監事會,是公司必備的法定的...
入職三方協議是否有效
03-17
入職三方協議沒三方協議是可以入職的,前提是拿到了畢業證書,可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務...
勞務派遣入職
03-03
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...
入職需要戶口本嗎入職必須帶戶口本嗎
04-07
入職需要戶口本嗎你問入職需要戶口本嗎?、現在因爲財務部工作的所有人員;因爲財務工作比較重要,老闆爲了保險起見,所以要求一定提供戶口本;2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保,因爲與現金打交道,而...
入職半年懷孕公司開除
03-06
入職半年懷孕需要怎麼辦呢?怎麼處理?下面爲大家解答入職半年懷孕:1、《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
入職批准書
12-30
想問一下員工入職批准書該怎麼寫___________小姐/先生:您好!我很榮幸的通知您:您申請的________________(部門)的_______________(職位)已獲透過,恭喜您成爲我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。...
具體規定有哪些 - 入職3個月後繳納五險合不合理
01-09
入職3個月後繳納五險合不合理,具體規定有哪些入職3個月後繳納五險是不合理的,屬於違法現象。根據我國相關法律中規定,用人單位應當自用工之日起開始繳納五險一金,並且不晚於三十日內完成相關辦理手續。因此對於惡意不繳...
提供不了 - 入職公司要工資證明
12-01
新工作入職需要離職手續無離職證明就入不了職嗎員工新工作入職需要員工提供離職證明是爲了避免員工和其他單位存在勞動關係,避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過,那麼是可以...
入職注意什麼
02-24
入職時需要注意什麼個人認爲應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置,這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審覈複試的時候了,我已經被公司挑過,現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後,...
員工入職幾天玩消失
12-02
員工入職幾天玩消失可以辭退嗎?如何應對員工入職幾天玩消失麼,完善企業的制度,比如,無故曠工多少天的,且沒有說明情況的。屬於自動離職,勞動關係自動解除。單位保留對該職工擅自離職對企業造成損失的訴訟權利。把類似的這些...
簽了合同沒有入職是否算違約了
12-15
簽了合同沒有入職是否算違約了簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效,生效的合同,對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後,雙方即建立勞動關係,雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後,不辦理入職,屬於違約...
新員工入職兩天走人
03-22
新員工入職兩天離職還能發放工資嗎?《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...
入職不繳納五險一金
02-25
入職的時候沒有繳納五險一金。能問公司要回來嗎?你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育...
入職一週內沒簽勞動合同
12-15
新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放,及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明,介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中...
入職三個月的員工如辭退
03-08
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱爲緩量刑,是指對...
員工入職一定要籤勞動合同嗎
12-01
入職一定要籤合同嗎新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。《勞動合同法》第...
入職單位要戶口本
04-07
單位入職時用人單位要戶口本合法嗎用人單位要戶口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...
入職半年離職
02-25
入職半年後離職需要怎麼辦理的呢?另一家公司同意的話,是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。法律規定因個人原因提出離職報告後,三十日後勞動合同方解除,並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話,屬於...
婚假嗎 - 入職前領結婚證
12-07
請問入職前領結婚證休婚假可以嗎你好,現就你反映的問題答覆如下:根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)“職工本人結婚,由本單位行政領導批准,給予5天的婚假(不含按...
入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同
03-08
一、入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同?入職體檢後公司需要在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面...
入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?
01-07
一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工...
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