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公司非法集資公司員工會如何
09-02
要看公司在實施非法集資的犯罪行爲過程中,員工是否知情、是否協助公司實施相應的犯罪行爲,員工在公司非法集資案件中,如果是並不知情,不是直接負責的主管人員和其他直接責任人員的,那麼不構成犯罪。根據我國《刑法》和相關...
勞動法關於公司員工獎懲制度
03-31
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
公司員工打架受傷如何處理
06-24
公司員工打架受傷如何處理經調解未達成協議或者達成協議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的,則觸犯刑法,應判處刑罰。《治安管理處罰法》第43條:毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百...
公司員工調崗程序
11-26
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位,安排...
公司員工予以辭退情況有哪些?
04-03
一、公司員工予以辭退情況有哪些?公司員工予以辭退情況有用人單位的勞動者存在過錯。公司以玩手機辭退員工是合法的,首先,員工上班玩手機,無特別約定的情況下公司不能辭退。其次,員工上班玩手機,屬於嚴重違反公司的規章制...
商貿公司員工勞動合同
11-28
公司員工勞動合同封面應該怎麼寫?以下是公司員工勞動合同封面的範文:用人單位(甲方):地址(甲方):職工(乙方):使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同,勞動合同封面樣本。勞動合同一經依法簽訂即具有...
公司員工打架算不算工傷?
10-26
一、公司員工打架算不算工傷?上班期間員工打架按現行規定不屬於工傷的。只有職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的...
簽訂清潔公司員工勞動合同注意什麼?
09-19
一、簽訂清潔公司員工勞動合同注意什麼?員工簽訂清潔公司勞動合同時注意事項如下:勞動合同的內容需包括工作崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬等主要條款;勞動合同的期限;勞動合同是自用人單位與員工在合同文字上簽字...
侵犯公民個人資訊公司員工有罪嗎?
03-26
一、侵犯公民個人資訊公司員工有罪嗎?公司涉嫌侵犯公民個人資訊,如果員工確實不知情,則不需要承擔刑事責任。根據《刑法》第二百五十三條,“違反國家有關規定,向他人出售或者提供公民個人資訊,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑...
非法集資公司員工怎麼判刑
09-02
非法集資,是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批准,以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公衆籌集資金,並承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行...
公司員工股權激勵計劃
03-03
股權激勵隨着公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化,世界各國的大公司爲了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種透過經營者獲得...
公司員工病假工資計算方法是什麼?
10-28
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協...
套路帶公司員工承擔刑事責任
11-30
公司如何承擔刑事責任一般是對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰。單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行爲。雙罰制,又稱爲兩罰制,指在單位犯罪中,既處罰單...
公司員工私自挪用公款如何處理
04-28
律師解析:數額大的話,會判處三年以下有期徒刑。挪用公款數額較大,歸個人進行營利活動的,構成挪用公款罪,不受挪用時間和是否歸還的限制。在案發前部分或者全部歸還本息的,可以從輕處罰;情節輕微的,可以免除處罰。挪用公款存...
公司員工肇事逃逸後公司是不是有責任
12-30
一、公司員工肇事逃逸後公司是不是有責任公司員工如果是在執行工作任務時發生車禍肇事逃逸的,公司需要負責,需要對受害者承擔賠償責任;如果員工存在重大過失或者故意的,則公司賠償後可以向員工追償。如果員工不是在執行工...
公司員工保密協議模板(精選7篇)
04-15
公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...
公司員工擅自使用公章違法嗎
09-15
一、公司員工擅自使用公章違法嗎?擅自使用公章是否違法,要根據當事人使用公章的目的分析,如果私用公章造成了公司的損失或者其他不利後果,則可以根據具體情況看是否屬於職務侵佔罪、挪用資金罪等。《中華人民共和國刑法...
公司是否能將公司員工開除
04-02
公司是否能將公司員工開除員工受工傷後,如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,公司一般不能將其辭退,但如果員工存在下列情況的除外:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞...
公司員工轉正申請報告範本
09-28
公司員工轉正申請報告範本尊敬的公司領導:我於________年____月____日成爲公司的試用員工,到今天試用已滿3個月,另外,自________年____月2____日以來,我就一直在公司實習,至今已有7個月的時間,根據公司的規章制度,現申請轉爲...
網絡公司員工保密協議書通用版
09-02
網絡公司員工保密協議書通用版甲方(網絡公司):法定代表人(主要負責人):聯繫方式:乙方(勞動者):身份證號:聯繫方式:鑑於甲乙雙方已建立僱傭關係,乙方存在知悉甲方的網絡商業資訊、技術資訊等內容之可能,爲防止泄密造成雙方利益上的損...
公司員工偷拿走勞動合同要求賠償怎麼處理
09-25
一、公司員工偷拿走勞動合同要求賠償怎麼處理?如果公司確實和職工簽訂了勞動合同,繳納社保,不搭理偷勞動合同的職工,蒐集證據,等員工到人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時,積極答辯即可。職工偷拿勞動合同算詐騙,但是偷了...
公司員工勞動法如何賠償標準
06-15
勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
公司員工跳樓死亡賠償金
02-11
死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上...
公司員工培訓協議書通用範本
07-17
公司員工培訓協議書通用範本甲方:乙方:年齡:性別:出生年月:學歷:專業:身份證號碼:家庭住址:爲提高乙方的基本素質及職業技能,甲方鼓勵並支援乙方參加職業培訓。爲確保乙方圓滿完成培訓學業,並按時返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協...
相關法律規定 - 公司員工投訴勞動糾紛怎麼處理
11-14
一、公司員工投訴勞動糾紛怎麼處理出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以透過協商、申請勞動仲裁等方式維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生...
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