僱員的知識大全

一、僱員因交通事故賠償後起訴僱主是否可以?僱員因交通事故賠償後起訴僱主是可以的，這是屬於當事人所擁有的一項起訴的權利。如果是在從事僱傭活動過程中受傷的，由僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向交通事故責...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

七臺河僱員損害賠償糾紛律師費怎麼計算下列基層法律服務收費實行政府指導價(一)擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費，請求發給撫卹金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的...

工傷與僱員人身損害哪個賠償高，有哪些相關的法律規定專業分析：工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金...

造成第三人損害1、有下列情形之一導致第三人人身損害，當事人請求保險公司在交強險責任限額範圍內予以賠償：(1)駕駛人未取得駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的;(2)醉酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品後駕駛機動車...

第三人造成僱員損傷，僱主有責任嗎根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任;僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠...

按照僱員受害賠償糾紛處理經常涉及的僱傭關係中損害賠償糾紛主要有兩種：僱主損害賠償糾紛和僱員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：1、僱主損害賠償責任，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

僱員因第3人侵權受傷是如何賠償的1.僱員受第三人侵權，賠償應賠償醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

僱員幫工的受傷誰來賠償1、僱員幫工受傷若不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。2、若是被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。3、無償提供勞務的幫工人，在從事幫...

僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任嗎僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任。僱員與僱主之間是僱傭勞動關係，僱員的行爲是爲僱主謀取利益，在工作期間發生事故民事賠償當然是由僱主承擔。【法律依據】《民法典》第一...

律師解析：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接...

僱員受害責任糾紛律師要給多少錢(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分...

僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔...

僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

單位會去核實員工的無犯罪記錄嗎第一，可以檢視檔案第二，就是到其戶籍所在地的公安機關查詢。當然，一般情況下犯罪記錄是不會隨便任意查詢的，是要開介紹信，或者你單位有公章可以開具介紹信。除司法機關另有規定外，單位、組織...

一、僱員因公受傷屬於侵權責任嗎不屬於，僱傭受傷一般情況下屬於侵權行爲，具體要看情況判定。如果造成僱員受傷的人具有過錯的，則屬於侵權行爲。一般僱員受傷，由僱主擔責;第三人對此有過錯的，僱主可在向僱員賠償後，向第三人...

僱傭關係中僱員受傷如何處理僱傭關係受傷的，要根據不同情況而定，如果僱員是在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱員可以要求僱主承擔賠償責任;如果是僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，僱員可以要求第三人承擔賠償責任，...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

僱員造成他人人身傷害的，一般由僱主承擔賠償責任，在交通事故中僱員死亡的，應當怎麼賠?誰來承擔賠償責任?賠償項目有哪些?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：首先，如果有交通事故...

離婚損害賠償起訴狀範文原告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。訴訟請求：1、要求被告賠償原告(費用名稱如醫藥費、誤工費、護理費、傷殘補償金等)損失××元。2、本案訴訟費由全部由被告承擔。...

尋找與員工一起工作的人作爲證人、檢視工作場所的監控錄像。證據必須查證屬實，才能作爲認定事實的根據。證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料，等等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人...

僱員被外來車輛撞傷哪個賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人...