歡迎來到普法知識館!
法律生活
法律職場
糾紛問題
法律經濟
律師解答
合同範本
法律科普
其他法律
我要投稿
投訴建議
關閉→
首頁
法律生活
法律職場
糾紛問題
法律經濟
律師解答
合同範本
法律科普
其他法律
當前位置:
普法知識館
>
崗位的知識大全
>
列表
懷孕期間無故調崗位
03-01
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...
溝通協調的崗位
01-28
加強溝通協調,促進司法鑑定管理與使用良性互動建立司法鑑定管理與使用銜接機制,規範司法鑑定工作,提高司法鑑定質量,是發揮司法鑑定作用,適應以審判爲中心的訴訟制度改革的重要舉措。人民法院和司法行政機關要充分認識司法...
調崗位試用
01-28
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
產假期間能不能調崗位
03-01
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
被調崗位是好事壞事
01-28
退偵是好事還是壞事如果說是好事的話,那就是第一次證據不足,依法不符合提起公訴的條件,此時檢察院只好按照規定退回偵查機關進行補充偵查。如果說是壞事的話,退回補充偵查,讓公安再補充,證據方面肯定會更充實,起訴定罪會更容...
勞動法崗位工資待遇
12-11
勞動法工資待遇公司的做法都是違背勞動法規定的,首先要簽訂勞動合同,否則按雙倍工資支付;休息休假按照國家的規定執行,加班工資也應當依法支付;社會保險屬強制性保險範疇,公司必須依法繳納其應繳納的部分。你可以向勞動監察...
申調崗位理由
11-30
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
員工調崗位理由
11-30
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
因不設崗位而辭退員工勞動法
02-29
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...
關鍵崗位保密協議書
02-29
保密協議書屬於勞動合同嗎?單獨籤的保密合同是否有效?現代社會中,許多求職者會遇到與用人單位簽署勞動合同書時被要求籤署一份保密協議的情況,目的是爲了避免用人單位的商業機密被泄露和惡性競爭導致用人單位利益受損。...
計調崗位分析
03-01
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
公司計調崗位建議
12-09
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
計調崗位說明書
03-01
情況說明書格式1、標題部分:某某公司申請發票增量的申請2、臺頭部分:某某國稅局3、本企業基本情況:成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名,經營地址、註冊資金、主要經營項目。4、本企業最近幾個月的收入、...
租賃崗位合同工待遇
12-11
租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂,首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致,明確雙方權利義務,並以書面的形式記錄下來...
崗位待遇簽訂勞動合同
12-11
簽訂勞動合同和崗位聘用合同應該以勞動合同·規定時間爲準。崗位聘用協議是勞動合同的一部分,一般情況只能短於勞動合同期限,不能長於勞動合同規定的期限,如果要簽訂比勞動合同期限長的崗位聘用協議,那就要變更勞動合同期...
離職證明上的崗位造假
12-03
離職證明可以造假嗎1、最好不要造假。2、因爲即便你入職之後,被公司查出有虛假的情況,公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合...
在醫院上班要求調崗位的申請
01-28
代通知金能否要求上班的時間代通知金的發放是因爲單位沒有提前通知,而不能夠因爲員工上班的時間比較短就藉此理由拒絕支付。《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的...
用工單位故意把合同中的崗位低級
01-28
勞務派遣合同中,勞動者在用工單位工作時發生的事故致傷等,用工單位不承擔你好,發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...
資訊崗位保密協議書
02-29
保密協議書不行的呢!1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同,法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議,如果是類似就業限制協議,原用人單位應規定限制時間(一般是5...
崗位填錯了 - 勞動合同法
12-03
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
公司進行崗位調整員工不同意就辭退
02-23
公司進行崗位調整員工不同意就辭退公司進行崗位調整員工不同意就辭退合法與否需要從以下幾個方面來判斷:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則...
旅行社計調崗位設定
01-28
旅行者與旅行社糾紛旅行社免責情形有哪些【爲您推薦】隰縣律師平度市律師臨海市律師東山區律師簡陽市律師渭城區律師嵐縣律師跟團旅行是很多旅行者的選擇,但是在實際操作中旅行者與旅行社之間常有糾紛發生。這些跟團旅...
以取消崗位爲由調崗
03-01
公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費
01-08
公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費公司保安等特殊崗位的值班人員不可以主張加班費。司法實踐中認定值班還是加班,主要是看勞動者是否繼續在原崗位工作,或者是否有具體的生產或經營任務。值班只需要支付值...
產假髮不發崗位工資
02-25
產假髮多少工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。產...
上一頁
1
2
3
下一頁
熱文推薦
1
部門規章行政許可權合法嗎?
2
再融資 - 證監會
3
咸陽退休後公積金買房
4
2018不用擔保抵押怎麼貸款
5
精神病人一定要司法鑑定嗎
6
半路夫妻離婚有什麼補償 - 離婚後又再婚
7
2024年阻工可否屬於破壞生產經營罪
8
個人合夥合同糾紛哪些可以作爲證據?
9
專業承包資質是否可以專業分包
10
離婚五年還有申訴權嗎?
11
現在敲詐勒索罪量刑是幾年
12
公司併購的種類
13
如何舉證工作時間超時
猜你喜歡
1
養老保險封存單去哪取
2
能開假的離職證明辦失業保險嗎
3
工傷保險條例四十四條
4
上海市城市房屋拆遷
5
股權質押後怎麼實現質權
6
蓮湖區九級工傷賠償標準
7
財產保全額度
8
個人可不可以買社保
9
強制執行半年還沒完
10
未經同意佔用他人土地如何處理
11
運輸損壞賠償
12
工傷鑑定書的有效期
13
我國規定五險一金是強制繳納嗎
14
解除取保候審的通知書去哪拿
15
利川市人身損害賠償標準
16
網絡機房建設合同
17
遇到房屋被強拆怎麼辦
18
組織傳銷罪罰金標準是怎樣規定的
友情連結
:
魚類養殖行情
簡單烘焙食譜
生肖配對
文學體裁
勵志語錄
分娩
穴位養生
野史祕聞
孕前飲食
同義詞辨析
娛樂新聞
三年級植物作文300字
潮流單品
國小英語作文
花與健康
寫人記事的作文
插畫動漫
策劃書模板
職場範本
子部
醫學
男士髮型
水域
辮子髮型
實習週記
簡單生活
育兒知識
美容瘦身
特色美食
個人述職報告
明星
怎麼看面相
個性簽名
劇烈運動
大碼男裝
旅遊攻略
健康生活
解夢大全查詢自已夢見
旅遊線路
創業心得
角色扮演單機遊戲問答
成語解釋大全
婚姻家庭
種植什麼賺錢
烘焙食譜簡單
常用造句
十二生肖運勢
裝修裝飾
名著閱讀
裝修設計圖
熱門H5遊戲
優秀簡歷範文