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如何正確運用被迫離職?
04-01
首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思?被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。其次,勞動者主張被迫離職的事由主要包括:1、沒有按照勞動合同約定,提供勞動保護,或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支...
年終獎 - 工作滿一年離職
03-06
工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定,則從約定:如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的,那麼用人單位應當支付,員工有權享受年終獎。2、無約定,則遵從內心:年終獎設立的初衷是爲了獎勵與激...
讀博士離職證明
03-06
我從原單位離職讀博士,原來的三險一金能自己繼續交嗎公積金只能單位交。社保,自己只能在戶口所在地交,不是戶口所在地,只能單位交。在戶口所在地街道或者村裏交養老、醫療保險。城鎮戶口在存檔案人才中心交靈活就業社保(...
九級工傷離職後可以賠償多少錢
03-08
工傷九級離職賠償多少錢您好!關於“九級工傷離職後可以賠償多少錢”的回覆如下:根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,如經勞動能力鑑定爲9級傷殘的,可享受如下工傷待遇:1.醫藥費由用人單位全額墊付;2.停工留薪期內(工傷治...
勞動合同不到期想離職怎麼辦
03-28
勞動合同不到期想離職怎麼辦勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞...
辭職後具體多久會結算清離職工資
03-25
辭職後具體多久會結算清離職工資1、在勞動者辭職後,如果期限屆滿,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。3、法律依據:《中華人...
勞動合同法離職提前30天
03-25
解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同”,所以單位要麼提前30天通知,要麼不提前但支付一個月工資作爲代通知...
因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續
03-22
因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續公司有拖欠工資的行爲員工是可以隨時離職的,在離職的時候不需要配合公司辦理離職手續,根據《勞動合同法》第38條的規定,公司有拖欠工資,不交社保或者有其他行爲損害勞動者合法權...
辭職後具體多久結算清離職工資
03-25
辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後,如果期限屆滿,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據:《中華人民共和...
試用期內主動離職的
03-30
試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...
姑姑想問下離職換工作後社保中斷怎麼辦
04-01
姑姑想問下離職換工作後社保中斷怎麼辦1.根據《社會保險法》,您可以選擇以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險,也可以不繳費,等您有新的就業單位時,已繳納的養老保險繳費年限可以和在新單位繳納的養老保險年限累計計算。也...
勞動法不按用人單位離職規定
03-03
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
後發現公司有欺詐 還能申請仲裁嗎? - 離職時和公司簽訂了一個帶有“無任何經濟與勞動糾紛 離職放棄對本公司的後續法律追訴權利”
03-22
您的情況可以申請勞動仲裁。根據法律規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,如果協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、...
離職時可以要求企業給解約函嗎
03-30
一、離職時可以要求企業給解約函嗎勞動者離職的,勞動合同解除後,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終...
公司拖欠工資離職怎麼算賠償
04-07
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資爲由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個...
離職員工年終獎
03-03
員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中,有確定的“年終獎”數額,那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”,但事實上已發“年終獎”,用人單位也...
護士離職證明模板
03-06
護士離職證明範本及其注意事項?上面提供了護士離職證明範本的步驟,但是護士在書寫辭職信時,一般要注意一下幾個方面:一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
公司調崗調薪逼員工離職
03-08
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
勞動法員工離職規定即走
03-05
勞動法試用期離職規定試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段,但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視,經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行爲。勞動法試用期辭職規定:《勞...
未籤勞動合同離職要如何賠償
03-22
一、未籤勞動合同離職要如何賠償未籤勞動合同離職的賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合...
在提出離職後不滿一個月可以走嗎
03-22
在提出離職後不滿一個月可以走嗎1、可以。2、以下情形提出離職後不滿一個月可以走:在用人單位與勞動者協商一致;在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用...
年終獎嗎 - 工作滿一年離職
03-06
工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定,則從約定:如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的,那麼用人單位應當支付,員工有權享受年終獎。2、無約定,則遵從內心:年終獎設立的初衷是爲了獎勵與激...
學校離職證明
03-05
學校離職證明需要怎麼辦理的呢?勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。第八...
肯德基怎麼開離職證明
03-06
公司不給開離職證明怎麼辦根據法律規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續,違者,你可向勞動部門舉報,由勞動行政部門責令改正;給你...
沒簽勞動合同需要離職單嗎
03-06
沒簽勞動合同離職有賠償嗎主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效...
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