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女員工法定退休年齡
04-01
法定的女員工(技術人員)退休年齡?國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲,因病...
勞務外包施工過程中發生事故
03-29
徵地補償過程中發生的爭議如何解決補償標準爭議:先由縣級以上政府協調,協調不成的,由批准徵用土地的人民政府裁決。2、補償費用分配糾紛:其性質爲民事糾紛,當事人爲村委會或農村集體經濟和村民,當事人可以透過民事訴訟解決...
滄州勞務外包
04-07
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
辭退員工補償的
04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
瀋陽引進人才落戶
04-01
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
重慶公司辭退員工補償標準2024年
03-30
公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
確認勞動關係的裁決書
04-05
勞動關係裁決書已經確定了,因爲裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...
公司解散辭退員工最新賠償標準
04-01
離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額,離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...
單位是否可以員工曠工爲由將其開除
04-08
單位是否可以員工曠工爲由將其開除1、單位是可以以員工曠工爲由將其開除的。2、如果員工的曠工行爲嚴重,屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的,單位可以與其解除勞動合同,並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據:《中...
人死在工地賠多少錢
04-12
人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因爲時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...
公司效益不好辭退員工有賠償嗎
03-30
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
公司解散員工如何賠償 - 公司解散員工可獲得賠償嗎
04-01
公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因爲公司被解散的話,意味着公司將不存在,公司的相關業務不能開展,員工也會面臨着失業,那麼如果公司真的要被解散的話,在什...
廠區文員離職申請書怎麼寫
04-07
離職申請書怎麼寫對於離職申請書怎麼寫的問題,我提供的範文是這樣的:離職申請書尊敬的黃主任:您好!工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過...
hr勞動關係
03-30
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...
退休金加多少錢一個月
04-01
退休金多少錢一個月1.繳費基數最高爲統籌地職工月平均工資的300%,最低爲統籌地職工月平均工資的60%。2.養老保險分爲社會統籌和個人帳戶兩部分。3.個人帳戶不得提前支取,記賬利率不低於銀行定存利率,免徵利息稅。4.被保...
汽車客服的離職申請書
04-04
辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能爲您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加...
公司會因爲員工血壓高辭退員工嗎
03-30
公司可以因爲懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
企業不幸倒閉怎麼賠償員工
04-01
企業不幸倒閉怎麼賠償員工勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過...
最新離職流程流程
04-08
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行爲。...
經濟性裁員應如何補償 - 經濟性裁員不得裁減哪些人員
04-04
經濟性裁員不得裁減哪些人員,經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員,法律雖然已做...
勞動者哪些原因屬於情勢變更
04-01
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,或患病或者非因工負傷,在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失,無法適應原崗...
年末能不能調崗
04-07
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因爲交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所說的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
被判處拘役工齡如何計算
04-01
被判處拘役工齡如何計算被判處拘役之後,工齡的計算是需要根據不同的案件情況來確定的。很多的勞動者在工作期間如果做出了違法犯罪的事情,需要受到法律的處罰,此時需要注意的是,被判處刑事處罰之後,會對自己的工作產生影響...
大連引進人才落戶
04-01
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
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