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經濟補償金n+1是什麼意思
04-08
經濟補償金n+1是什麼意思1、經濟補償金裏面的“+1”,是指職工在本單位的工作年限;“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,...
非全日制用工規定備案
04-11
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
滄州勞務外包公司
04-07
勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是透過必選的方式進入者,有勞務資質纔有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...
公司解散員工賠償條件 - 公司解散員工的賠償標準是什麼
04-01
公司解散員工的賠償標準是什麼?公司解散員工賠償條件公司成立以後,因爲經營不善或是其他的原因,導致公司需要解散,像是這樣的一種情況,對於勞動者來說其實也是有所影響的,因爲這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着...
競業限制補償金支付的標準是怎樣的
04-01
競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...
如果員工懷孕了辭退嗎
04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行爲。...
離婚冷靜期是
04-04
離婚冷靜期是1、離婚冷靜期,又稱離婚熟慮期,是指在離婚自由原則下,婚姻雙方當事人申請自願離婚,在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內,任何一方都可撤回離婚申請、終結登記離婚程序的冷靜思考期間。2、民法典的規定,第...
確認勞動關係的裁決書
04-05
勞動關係裁決書已經確定了,因爲裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...
調崗調薪表本人個人說明
03-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
勞動關係的終止問題彙總
04-08
終止勞動關係你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序,具...
公司倒閉員工可以得到賠償嗎
04-07
公司倒閉員工可以得到賠償嗎公司倒閉員工不能得到賠償只能得到補償。在本單位工作每滿一年的,就能得到一個月工資的補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...
如何委婉的調崗
04-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
試用期內主動離職的
03-30
試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...
協商解除勞動關係經濟補償金
04-04
解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞...
入職三個月辭退員工補償多少
04-01
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱爲緩量刑,是指對...
醫院離職申請
04-11
我想辭職,到醫院叫我寫離職申請表,我合同未滿,還要你好!用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
沒簽勞動合同因爲懷孕被辭退
03-28
北京交通違章罰款違章停車行爲處罰標準:一、機動車違反規定停放的,妨礙其他車輛行人通行的,對違法駕駛人處200元罰款;二、機動車違反規定臨時停車的,處200元罰款;三、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停...
員工遣散費怎麼算啊 - 公司解散
04-11
公司解散,員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
被企業無故辭退了咋辦2024
03-28
被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處...
區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的
03-28
區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的2017年我區外資企業聯合年報工作於今年4月初啓動至7月中旬截止,全區網上申報企業2193家,網上審覈確認2193家,透過率100%。從此次參檢企業情況來看:一是製造業企業數量最多。按行業分,製造...
員工給單位造成損失的可否要求賠償
03-30
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
只有哦一個月後才能離職嗎
03-30
只有哦一個月後才能離職嗎1.正常情況是提前一個月書面申請的。2.如果當事人提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,可以...
無償加班能拒絕嗎
04-01
無償加班能拒絕嗎無償加班,在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,並且用人單位不得強迫勞動者加班;但如果發生自然災害、事故或因其他原因,威脅...
聘請醫師的勞務合同
03-29
勞務合同的補償【1】如你所說,已經達到退休年齡,屬於僱傭關係;【2】僱傭關係,沒有經濟補償金問題,只有勞務費問題。如果沒有支付相應的勞務費,可以透過法院要求支付。律師提示:如果是賠償問題,目前,官司明顯對你不利,小心應對。...
有哪些規定 - 過年強制加班怎麼進行舉報
04-01
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...
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