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勞動法開除員工工資
11-23
勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資爲首位考慮要素,確...
員工工資如何扣除保險個稅
03-08
員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他...
休產假需要支付員工工資
03-02
企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...
工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?
11-29
一、工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?工傷一次性傷殘補助金與員工工資是有關的。職工因工緻殘評定傷殘等級後,享受一次性傷殘補助金待遇,各個等級的標準不同。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種,是對因工傷...
公司拖欠員工工資案件點評
04-27
公司拖欠員工工資案件點評1.員工工資被拖欠,有以下辦法可以解除:勞動者可以先與用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:(一)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(二)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注...
有哪些法律規定 - 企業員工工資個人所得稅如何計算
01-08
企業員工工資個人所得稅如何計算,有哪些法律規定專業分析:1、員工的工資個稅要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來進行計算,納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的,應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納...
企業剋扣員工工資會受到什麼處罰
06-20
律師解析:企業剋扣員工工資,勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。法...
辭退員工工資含那些
02-21
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
員工工資需要扣除個稅嗎
11-29
員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他...
公司辭退新員工工資怎麼算工資嗎?
04-15
按照勞動者在單位工作年限計算,勞動者在用人單位連續工作滿一年,支付一個月工資,滿6個月不滿一年按照一年計算,不滿6個月按照半年計算,如果單位違法解除勞動合同,應當支付雙倍工資。1、經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一...
破產重整期間留守員工工資
02-24
破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間,債務人財產和營業事務由重整人全面負責,出資人對債務人的事務已喪失決定權,因此,債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外,在重整期間,如果允許出資人轉讓股權,將會導致債務人股票...
公司破產先還抵押後才計算員工工資嗎
12-15
公司破產先還抵押後才計算員工工資嗎公司破產先還抵押,然後再償還員工工資。破產公司債務清償順序:破產費用和共益債務;所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用、養老保險、醫療保險和補償金;其他欠職工的社會保險費用...
月中辭退員工工資計算
06-19
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期爲11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天,計算公式爲:365天-104天(休息日)-11天(法...
試用期公司辭退員工工資拖欠
04-25
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考覈,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
辭退員工工資發放時間
03-02
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
公司拖欠員工工資應該怎麼應對
11-22
公司拖欠員工工資應該怎麼應對1、拖欠工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,由勞動行政部門責令用人單位支付拖欠的工資。2、勞動者還可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以去人民法院提起民事訴訟,由人...
工傷期間員工工資怎麼計算
04-11
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》,目前我國的節日假期爲11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下:(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天,計算公式爲:365天-104天(休息日)-11天(法...
單位辭退員工工資發放
02-23
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
拖欠員工工資能否申請破產
07-04
拖欠員工工資能否申請破產1、拖欠員工工資,如果符合條件,可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資,可以申請破產。如果公司本身不願意申請破產而想拖延的情況,可以由員工主動申請破產。2、法律依據...
工傷保險社保支付員工工資
03-21
企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...
單位拖欠員工工資
04-25
單位拖欠員工工資1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、公司如果...
辭退員工工資當天結嗎
06-11
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
老闆欠員工工資怎樣要
12-01
老闆欠員工工資怎樣要可以去勞動監察大隊去投訴,投訴不能解決的,可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,儘可能提交你所能提供的所有證據,包括工資單,打卡記錄,工作記錄等,總之要證明你在他那工作過,工作多長時間,有多長時間是欠你...
工傷期間員工工資還能正常發放嗎
05-04
工傷期間員工工資還能正常發放嗎1、工傷期間工資一般由本單位發放,由單位按月發到職工。2、根據我國《工傷保險條例》的規定,如果員工因爲受傷住院而不能正常工作的,單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以,這個...
房地產不給員工工資去哪裏投訴
12-13
房地產不給員工工資去哪裏投訴您好,針對您的房地產不給員工工資去哪裏投訴問題解答如下,1.首先向公司老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.2.如果.協商不成,不要拖,馬上去單位...
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