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服裝售後承諾書
03-30
什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係(單方予允合同),在於當事人的履行或自願履行,只要自願履行則屬於有效法律行爲。...
公司亂罰款該如何投訴
04-07
公司亂罰款該如何投訴首先,罰款行爲肯定是違法的,《企業職工獎懲條例》早已被廢止,企業行使處罰權的依據不復存在,如果企業仍將罰款作爲對員工的懲處辦法,可能面臨相關條款被認定無效,不能作爲處罰的依據,或者額外支付經濟補...
勞動者的工作年限有何作用
03-22
勞動者的工作年限有何作用1、工作年限與解除勞動合同經濟補償勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...
勞動仲裁案件檔案儲存年限
04-08
勞動仲裁會記入檔案嗎勞動仲裁是不會記錄到檔案內。勞動者正當維護自身合法權益,也不會影響以後的就業等。並且,目前找工作,入職的時候,企業也不會查檔案。也只有考公務員或事業單位的時候,可能會查檔案。但是,勞動者維權的...
如何訴訟勞動糾紛律師收費如何(勞動糾紛律師收費)
03-28
如何訴訟勞動糾紛律師收費如何(勞動糾紛律師收費)對於勞動爭議案件律師費大概多少,律師辦理勞動爭議案件的收費標準由於地域差異,各省市的收費標準不盡相同,綜合各地的收費狀況的一般收費標準:一般2500以上。以上就是勞動...
邵陽市勞動爭議仲裁
04-12
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...
勞務糾紛是否能申請法律援助
03-22
勞務糾紛是否能申請法律援助勞務糾紛是可以申請法律援助的。【法律依據】《法律援助條例》第十條規定,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:(一)依法請求國家賠償的;(二)請求...
確認事實勞動關係答辯狀
03-25
如何確認事實勞動關係勞動者參考如下法條確定勞動合同關係。r《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。r(一)用人單位和勞動...
幼兒園老師辭職申請書
03-29
幼兒園法人代表申請書你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴...
試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間
03-22
試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保...
個體工商戶承諾書
04-07
個體工商戶個體工商戶是指公民在法律允許的範圍內,依法經覈准登記,從事工商業經營的家庭或戶,個體工商戶還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營戶是指農村集體組織的成員,在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...
勞動爭議證據的質證
03-25
勞動爭議證據如何收集證據無論是對於仲裁還是訴訟都是非常重要的,那勞動爭議證據如何收集呢?(一)勞動爭議案件一般舉證內容:1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關係的證明:...
司法鑑定委託書財產損失
04-11
司法鑑定需要委託嗎目前的司法鑑定的委託也就是鑑定的啓動程序,有三種情形:一、是訴訟活動中需要進行司法鑑定的,由辦案機關委託進行鑑定。二、是尚未進入訴訟活動的案件,當事人爲舉證需要進行司法鑑定的,可以委託編入《國...
請個輔導機構勞動糾紛律師起訴一般多少錢
03-22
請個輔導機構勞動糾紛律師起訴一般多少錢1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個...
常見的勞動爭議類型有什麼
03-25
常見的勞動爭議類型有什麼常見的勞動爭議類型有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福...
撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
04-04
怎樣申請撤銷仲裁裁決?應當撤銷仲裁裁決的情形:(1)沒有仲裁協議的;(2)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(4)裁決所根據的證據是僞造的;(5)對方當事人隱瞞了足以...
離職證明電子章怎麼弄
03-22
離職證明電子章怎麼弄規模大的單位,一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位,沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業...
法律怎麼規定的 - 勞動爭議處理的基本程序和機構是
03-30
勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的勞動爭議處理的基本程序:1.雙方先自行協商解決。雙方透過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。2.協商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委...
勞動調解委員會迴避的情形
03-22
勞動調解委員會迴避的情形1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關係的。3、與勞動爭議當事人有其他關係,可能影響公正調解的。4、法律依據:《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條調...
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)
03-30
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...
公司裁員員工怎樣拒籤
03-22
員工拒籤勞動合同,但公司不想辭退員工,請問如何處理建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,中華全國律師協會會員,廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法...
勞動協議糾紛訴訟時效如何規定
03-22
勞動協議糾紛訴訟時效如何規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事...
員工宿舍安全承諾書
04-11
公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...
電梯安全承諾書
04-08
公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...
週末加班違法嗎
03-30
週末不給加班費違法嗎屬於違法行爲,按照相關法規可以進行申訴。...
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