一、因用人單位未繳納社會保險費勞動者會不會有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢
用人單位因過錯未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以此為由提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金,但在勞動合同期內,勞動者需提前三十天將解除理由書面通知用人單位,否則,若程序存在瑕疵則構成違法解除勞動合同,還應承擔相應的賠償責任。此外,“未繳納社會保險費”不等同於“未足額繳納社會保險費”,如用人單位未按勞動合同實際工資數額繳納社會保險費,勞動者不能以此為由提出解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條
未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。
二、用人單位單方面解除勞動合同會不會支付經濟補償金
用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經濟補償金。
如果是因為勞動者本身存在下列過錯情形辭退的,不需要支付經濟補償金:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果不是因為勞動者存在上述過錯情形而將其辭退的,則不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三、用人單位單方面解除勞動合同會不會支付經濟補償金
用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經濟補償金。
如果是因為勞動者本身存在下列過錯情形辭退的,不需要支付經濟補償金:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果不是因為勞動者存在上述過錯情形而將其辭退的,則不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
通過本篇文章的內容,希望能夠解答您所面臨因用人單位未繳納社會保險費勞動者會不會有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識,這樣在面臨法律問題需要解決時,我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題,點擊下方“立即諮詢”按鈕,為您匹配專業律師在線為您提供幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.5w 瀏覽文章就業協議和勞動合同區別
1.1w 瀏覽文章勞動合同到期不續簽的怎麼處理
1.4w 瀏覽文章解除了勞動合同和買斷工齡是哪些區別?
1.5w 瀏覽文章勞動合同法實施條例的意義是怎樣的
1.8w 瀏覽文章需要支付勞動合同違約金的情況有哪些
2.1w 瀏覽文章工作十年未籤勞動合同怎麼處理
1.1w 瀏覽文章沒有簽訂勞動合同被辭退的可不可以要求賠償
1.4w 瀏覽文章無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的
1.7w 瀏覽文章勞動者單方解除勞動合同情形有哪些
1.2w 瀏覽文章防衞過當判拘役二月開除工作嗎
1.6w 瀏覽文章不同期限的勞動合同試用期分別為多久
1.8w 瀏覽文章勞動合同能夠蓋人力資源章嗎
1.8w 瀏覽文章勞動合同變更的勞動合同變更的情形有哪些
1.7w 瀏覽文章簽訂勞動合同要注意的誤區有什麼
2.0w 瀏覽文章試用期沒有過錯被辭退能夠請求什麼補償
1.1w 瀏覽文章民法典規定公司清算無法履行合同如何賠償
1.2w 瀏覽文章未籤勞動合同離職怎麼樣去賠償?
1.8w 瀏覽文章公司一直不籤勞動合同如何處理?
1.9w 瀏覽文章勞動合同變更崗位需要雙方同意嗎
1.9w 瀏覽文章勞動合同在什麼情況下能夠變更
更多#勞動合同相關
諮詢想請問經濟補償金繳納個税怎麼繳納的?
21次閲讀圖文因用人單位未繳納社會保險費勞動者是否有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢用人單位因過錯未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以此為由提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金,但在勞動合同期內,勞動者需提前三十天將解除理由書面通知用人單位,否則,若程序存在瑕疵則構成違法解除勞動合同,還應承擔相應的賠償責任。
2023-12-08808次閲讀文章如果勞動者不籤書面勞動合同會怎麼樣呢
2023.06.161133次閲讀諮詢用人單位給勞動者經濟補償後還需要為其補繳
381次閲讀圖文用人單位與其他公司合併後,勞動者應告誰用人單位與其他單位合併的,合併前與勞動者發生的勞動爭議,由合併後的單位為
訴訟當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前與勞動者發生勞動爭議,由分立後的實際用人單位為訴訟當事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下,即勞動者因用人單位分立為若干單位,而沒有了實際用人單位時,分立後的單位均為當事人。
2023-12-081426次閲讀文章自首其他的罪行會數罪併罰嗎
2023.04.171087次閲讀諮詢補繳失業其間養老保險需繳納滯納金嗎
421次閲讀圖文要求繳納社會保是否勞動爭議屬於勞動爭議。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議發生後,超過一年申請
勞動仲裁的,勞動仲裁機構可能不受理申請,勞動仲裁不受理的,勞動者可以向法院起訴。
2023-12-181317次閲讀文章拖欠工資勞動投訴多久會處理呢
2023.04.151450次閲讀諮詢勞動者在用人單位上班在其他單位繳納
社保是
1362次閲讀加載更多更多
勞動合同最新文章
勞動合同附加條款有效嗎法律上該如何規定
1575次閲讀2023.12.25勞動合同的主要條款應包括哪些
1941次閲讀2023.12.25勞動合同法定內容包括什麼
1311次閲讀2023.12.25員工故意不籤合同違法嗎
1964次閲讀2023.12.25解除合同經濟補償金標準是哪些
1747次閲讀2023.12.25遇到勞動合同問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答查看更多我想請問下在工廠工作9年零10個月簽了兩次固定合同第三次要籤無固定合同前10天左右通知我不再續簽且裁員跟我協商補償金是底薪n\+1我沒同意我想爭取税前工資n\+1但是每個月到?
2023-12-25 16:30:04網友提問勞動合同到期後,作為打工的我們不想續簽有賠償金嗎?
2023-12-25 16:13:10網友提問未籤勞動合同被無故開除?
2023-12-25 15:59:46網友提問一年合同六個月還沒轉正如何維權?
2023-12-25 15:48:45網友提問跟公司簽訂1年期的勞務合同,公司以試用期不符合錄用條件解聘了?
2023-12-25 15:34:59網友提問三天試用期,統一發合同。合法嗎?
2023-12-25 15:34:30網友提問我合同是2023年6月13日籤的,然後就今天剛剛口頭通知讓我明天不用上班,我應該要多少補償金?
2023-12-25 15:26:42網友提問試用期期間一個月被勸退,沒有安排相關工作,應該怎麼辦?
2023-12-25 15:22:37網友提問工作了三年第一年簽了合同第二年未續簽第三年又簽了一年合同到期公司辭退賠償員工錢麼?
2023-12-25 15:18:06網友提問上了七八個月班了,沒有籤勞動合同?
2023-12-25 14:59:41網友提問