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沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?
04-07
一、沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?沒簽勞動合同受工傷應當是按照實際的賠償項目來進行賠償的,醫療費應當是以醫療機構出具的發票為準,構成傷殘等級的情況之下,還需要賠償一次性傷殘賠償金。第一、未簽訂勞動合同的,勞動者...
勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形
04-08
勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形因下列情形之一的導致勞動合同終止的,單位要向勞動者支付經濟補償:(1)用人單位被依法宣告破產的;(2)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經濟補償按勞...
集體勞動仲裁程序
04-11
勞動仲裁流程怎麼走,需要哪些文件勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...
作假 - 解除勞動合同證明
04-07
解除勞動合同證明工作年限作假怎麼辦呢?勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。影響不大,因為檔案裏有第一份原始記錄。...
試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼
04-01
試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償
04-08
東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資...
解除勞動合同書丟失
04-05
解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格,也就是寫甲方是用人單位,名稱,住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二,要寫清楚原合同起止時間,主要內容簡述一下...
貴州省建築勞動合同範本
04-05
福建省建築企業勞動合同甲方(用人單位或受委託的項目部):__________地址:_____________聯繫電話:__________乙方(姓名):_______性別:______________身份證號碼:_______現住址:____________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法...
最新單位能否因曠工解除勞動合同
04-08
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢
04-07
勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢⑴無財產爭議案件:普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的,代理費...
企業分公司能夠簽訂勞動合同不
04-07
一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記,取得營業執照的,具有用工權,能夠作為“用人單位”,直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營業執照的,不具有用工權,不能直接與勞動者簽訂勞動合同,此...
2024公司裁員賠償標準
04-08
公司裁員賠償標準2024公司裁員,應當支付經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的,按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
只簽了一份勞動合同有效嗎
04-07
只簽了一份勞動合同有效嗎如果當事人依法只簽了一份勞動合同,是有效的,但還需要再籤一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動...
私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦
04-07
私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。2、如果用人單位有工會組織,就業者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求。3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同,就業者可以...
未簽訂勞動合同被辭退如何補償
04-08
未簽訂勞動合同被辭退如何補償1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退,如果是被無過錯性辭退,則在單位每工作一年,單位要補償一月的工資;2、不到半年的,補償半月的工資;3、半年以上不到一年的,補償一月的工資。4、此外勞動者還可依...
勞動合同多長時間籤無固定期限
04-07
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定...
合作解除勞動合同證明
04-07
單位解除勞動合同證明首先是單位與勞動者解除勞動合同,再由單位出具《解除勞動合同證明書》,拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標準文本,一式三聯,分別由單位,個人,勞保部門保存,解除和終止第...
因病死亡勞動合同終止單位有補嘗麼
04-04
勞動者因病死亡終止勞動合同的要求一個好哥們在北京市工作,勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下,如果單位有員工的死亡證明,直接辦理勞動關係終止手續吧。如果單位沒有,單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登...
兼職員工需要籤勞動合同嗎
04-08
兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職,只要單位與勞動者建立勞動關係,就應當與勞動者簽訂勞動合同;如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的,勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...
通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣
04-12
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人...
東莞解除勞動合同怎麼賠償員工
04-08
東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為,行使單方即時解除權而解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付...
勞動合同只簽了一份生效嗎
04-07
勞動合同只簽了一份生效嗎首先,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此,勞動合同的生效以用人單位與勞動者在勞動合...
單位能否因曠工解除勞動合同最新
04-08
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些
04-08
終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...
工廠自離多久合同解除
04-08
工廠自離多久合同解除工廠員工自離後終止了勞動關係該勞動合同即為解除狀態。我國法律規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在...
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