一、解除勞動合同的月工資怎麼計算
解除勞動合同的經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除勞動合同的情形
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。
職工患了職業病,説明企業的生產或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;
職工因負傷,説明企業的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。
職工患職業病或因工負傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。
因此,為了保障職工的合法權益,職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不管是試用期內,還是整個勞動合同期內,企業等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
勞動合同制工人患病或者非因工負傷,按其在本單位工件時間的長短,給予三個月至一年的醫療期,在本單位工作二十年以上的,醫療期可以適當延長。
在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關係,必須延續到醫療期滿。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。
孕期是指懷孕期間;
產期是指生育期間;
哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。
根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,《勞動法》規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備瞭解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規規定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。
通過以上分析可以知道,依據《勞動合同法》的規定,用人單位解除勞動合同的,勞動者工作每滿一年,支付一個月工資作為經濟補償,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
2.2w 瀏覽文章工資糾紛是否必須先經
勞動仲裁1.4w 瀏覽文章如何認定企業是拖欠工資,企業拖欠工資的怎麼處罰
1.9w 瀏覽文章對是否已經支付加班工資的爭議如何處理
1.5w 瀏覽文章欠薪證明是否可以申請支付令
2.7w 瀏覽文章農民工工資支付令申請的條件
1.9w 瀏覽文章老闆拖欠工資可以去法院申請支付令嗎
1.3w 瀏覽文章如何認定公司拖欠工資,拖欠工資應如何賠償
2.0w 瀏覽文章個人拖欠工資如何確定管轄,公司拖欠工資怎麼賠償
1.7w 瀏覽文章有限公司拖欠工資如何仲裁,公司拖欠工資怎麼辦
2.1w 瀏覽文章工資能申請支付令嗎
2.5w 瀏覽文章工資保密協議誰都不能説嗎,哪些員工應簽訂保密協議
1.6w 瀏覽文章工地拖欠工資可以申請支付令嗎
1.8w 瀏覽文章勞動報酬申請支付令的條件
2.3w 瀏覽文章有工資欠條能直接申請支付令嗎
1.3w 瀏覽文章辭職爭議工資待遇屬於
受理範圍嗎
2.1w 瀏覽文章農民工工資能否作為強制執行款,拖欠農民工工資找誰
1.7w 瀏覽文章企業拖欠工資如何賠償金,用人單位拖欠工資怎麼辦
2.2w 瀏覽文章單位拖欠工資員工離職如何補償
1.4w 瀏覽文章農民工已過退休年齡有加班費嗎
2.3w 瀏覽文章拖欠工資解除勞動關係如何補償
更多#工資福利相關
諮詢什麼是允許加計扣除的研發費用支出,允許加計扣除的
478次閲讀圖文解除勞動合同的月工資怎麼計算?按照勞動者實際,在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。我國法律明確規定,勞動關係解除後,用人單位應當按照其單位以往發放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。如果用人單位有條件即時發放的,應當儘快發放。
2024-02-241161次閲讀文章用人單位單方解除勞動合同當月工資怎麼計算?
2023.03.0918879次閲讀諮詢月工資除以月工資除以21.75怎樣計
379次閲讀圖文解除勞動合同的月工資怎麼計算按照勞動者實際,在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。我國法律明確規定,勞動關係解除後,用人單位應當按照其單位以往發放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。如果用人單位有條件即時發放的,應當儘快發放。
2024-02-221386次閲讀文章勞動合同解除工資如何計算?
2023.03.086554次閲讀諮詢設計師設計不合理。可以解除合同嗎?
455次閲讀圖文解除勞動合同的月工資怎樣計算按照勞動者實際,在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。我國法律明確規定,勞動關係解除後,用人單位應當按照其單位以往發放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。如果用人單位有條件即時發放的,應當儘快發放。
2024-02-251064次閲讀文章勞動合同解除工資怎麼計算
2023.03.0714132次閲讀諮詢設計類看完設計文件要求解除合同
1次閲讀加載更多更多
工資福利最新文章
拖欠工資判刑
1075次閲讀2024.04.07剋扣員工工資向誰投訴
1603次閲讀2024.04.06護理假扣績效工資嗎
1365次閲讀2024.04.06基本工資包含加班嗎
1058次閲讀2024.04.06加班沒有工資違法嗎
1771次閲讀2024.04.06遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答查看更多企業員工計件工資被扣?
2024-04-07 10:51:11網友提問職工
病假工資待遇?
2024-04-07 10:35:22網友提問但是隻賠償當月的工資,這種情況我跟他要賠償金最多是多少?
2024-04-07 10:13:02網友提問8000工資,多少
個人所得税?
2024-04-07 10:04:17網友提問老闆,曠工一天扣三天工資?
2024-04-07 09:39:05網友提問我們公司要制訂病假工資?
2024-04-07 09:18:36網友提問用人單位離職當天不結清工資怎麼辦?
2024-04-07 08:49:40網友提問我是拿月薪工資的,沒有籤合同,現在老闆無故辭退想維權?
2024-04-07 08:44:52網友提問我上個月2800的工資我這個月礦工他扣我上個月工資算違法嗎?
2024-04-07 08:40:31網友提問有個欠薪爭議諮詢下?
2024-04-07 08:38:22網友提問