一、勞務外包後企業需要給勞動者買社保嗎
一般來説，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。如果外包合同沒明確，那麼實際用工單位必須為員工辦理社保。
1、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2、《勞務派遣暫行規定》第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
二、勞務外包需要籤勞動合同嗎
依據《勞動合同法》的規定，採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一般來説實際的用工企業沒有必要給那些外包公司的員工購買社會保險，因為在當初簽訂服務外包合同裏面的時候，就已經做出相關規定，哪怕是員工在所在公司工作出現了受傷情況，也由服務外包公司承擔，以上內容整理完畢，如還有其他問題，歡迎到本站網做法律諮詢。
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