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哪些情形用人單位需要加付50%
哪些情形用人單位需要加付50%
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哪些情形用人單位需要加付50%-100%
賠償金
(一)未按照勞動合同的
約定
或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地
最低工資
標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
風險提示:對於生效的裁決書、判決書、
行政處罰
等,用人單位應當在規定的期限內履行,不履行可能面臨各種強制執行或懲罰性罰款、滯納金等。用人單位不服需要維權的,也應當在規定的期限內或
上訴
或申請行政複議等,不能置之不理。
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加付
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勞動關係
#
用人單位
#
勞動糾紛
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