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自己口頭説辭職,但想要公司開辭退證明,公司不給開怎麼辦
04-01
自己口頭説辭職,但想要公司開辭退證明,公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明,勞動者可以去勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律規定,勞動者離職時,用人單位有向勞動者開具離職...
不幹了
04-07
支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁,在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務,您將相關資料傳給我們,我們指定律師為您提供跟蹤服務,訴狀、代理詞、相關證...
試用期內主動離職的
03-30
試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...
大連引進人才落户
04-01
天津引進人才落户具體政策天津引進人才落户具體政策如下:天津引進人才落户具體政策是指《關於人才落户有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落户的條件、材料...
年末能不能調崗
04-07
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所説的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
勞動關係的存在形式有哪些
04-01
勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...
人死在工地賠多少錢
04-12
人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...
公司倒閉了員工有賠償嗎
04-08
公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的,而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民...
賠償怎樣算 - 被公司突然辭掉
04-04
被公司突然辭掉,賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯,不需要賠償,不存在過錯,需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部
04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
公司解散辭退員工最新賠償標準
04-01
離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額,離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...
勞動者權益保障制度
04-11
勞動者怎樣保障自己的權益你好,你父親與公司之間屬於勞動關係,你父親可以申請認定工傷,工傷認定後可以進行傷殘鑑定,要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償,公司如不配合解決,你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。,工傷待遇賠...
公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎
04-01
公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...
學校曠工幾天可以辭退
04-01
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
不滿18週歲的算不算童工
04-01
不滿18週歲的算不算童工1、不滿18週歲,已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。2、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。3、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年...
辭退員工補償的
04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
老闆同意之後又不想回去了怎麼辦 - 辭職後又想回去
04-06
辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦勞動者辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去,如果沒有特殊的理由或者原因,勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職,建議勞動者和用人...
懷孕調崗降薪怎麼辦
04-08
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
專利 - 天津積分落户
04-11
天津積分落户條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體户口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得税(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...
調崗調薪違法嗎
04-04
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
公司會因為員工血壓高辭退員工嗎
03-30
公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
公司解散員工如何賠償 - 公司解散員工可獲得賠償嗎
04-01
公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因為公司被解散的話,意味着公司將不存在,公司的相關業務不能開展,員工也會面臨着失業,那麼如果公司真的要被解散的話,在什...
江蘇勞動法辭退員工補償標準
04-08
房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行為,其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意...
肇慶辭職糾紛律師費怎麼收
03-28
肇慶辭職糾紛律師費怎麼收(一)按計時收費方式收費的收費標準:200-3000元/小時。(二)按計件收費方式收費的收費標準:1.刑事:(1)偵查階段:2000-6000元/件(2)審查起訴階段:6000-16000元/件(3)審判階段:6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害...
江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年
04-08
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...
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