工作四年未簽訂勞動合同

工作四年籤5年勞動合同辭職嗎是否可以

可以，勞動者合同期限內正常辭職的，不需要賠償用人單位,但是如果沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。