勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
支持起訴原則必須具備三個要件
：1、支持起訴的主體是機關、團體、企業事業單位。
2、支持起訴的前提，是法人或者自然人有損害國家、集體或者個人民事權益的違法行為。
3、支持起訴的時機必須是受損害的單位或個人造成了損害，而又不能、不敢或者不便訴諸法院。
