單位規定“末位淘汰”合法嗎

單位規定“末位淘汰”合法嗎

1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。
2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鈎，是否合法應視具體情況而定。
3、如果雙方在勞動合同中約定，單位可因“末位淘汰”與勞動者解除勞動關係，那麼當勞動者處於末位時，用人單位可以與其解除勞動關係。
4、如果雙方沒有在勞動合同中約定“末位淘汰”，用人單位單方面以“末位淘汰”為由解除勞動關係是違法的。