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![單位申請工傷需行政複議嗎?]( "單位申請工傷需行政複議嗎?")
單位申請工傷需行政複議嗎?
03-14一、單位申請工傷需行政複議嗎?用人單位為勞動者申請工傷認定後，用人單位對工傷認定結果不服的，可以申請行政複議維護自己的權益。《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法... -
![已退休不屬於工傷認定的範圍嗎]( "已退休不屬於工傷認定的範圍嗎")
已退休不屬於工傷認定的範圍嗎
03-18一、已退休不屬於工傷認定的範圍嗎?已退休不屬於工傷認定的範圍，享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於《工傷保險條例》調整的範圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故... -
![工傷認定時間是否有限制]( "工傷認定時間是否有限制")
工傷認定時間是否有限制
03-07受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各... -
![什麼時候可申請工傷認定]( "什麼時候可申請工傷認定")
什麼時候可申請工傷認定
03-25什麼時候可申請工傷認定,工傷認定法律專題精選律師·講解實例工傷認定流程怎麼處理流程什麼樣的受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷... -
![村民因佔地糾紛阻撓施工怎麼處罰可以提起訴訟嗎？]( "村民因佔地糾紛阻撓施工怎麼處罰可以提起訴訟嗎？")
村民因佔地糾紛阻撓施工怎麼處罰可以提起訴訟嗎？
03-08一、村民因佔地糾紛阻撓施工怎麼處罰可以提起訴訟嗎?村民因佔地糾紛阻撓施工的案由是可以提起行政訴訟來解決的。在實踐中民事糾紛的類型是比較多的，比較常見的民事糾紛包括勞動糾紛、合同糾紛、婚姻糾紛等，而民事糾紛... -
![工傷認定幾天能出結果]( "工傷認定幾天能出結果")
工傷認定幾天能出結果
03-10工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![認定工傷認定後工傷假]( "認定工傷認定後工傷假")
認定工傷認定後工傷假
03-06工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![法律規定哪類事故不屬於工傷]( "法律規定哪類事故不屬於工傷")
法律規定哪類事故不屬於工傷
03-31一、哪類事故不屬於工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因... -
![職工做工傷認定還要做筆錄嗎？]( "職工做工傷認定還要做筆錄嗎？")
職工做工傷認定還要做筆錄嗎？
03-04在生產車間，職工操作不當的話，容易被機器弄傷，職工得到有效的治療後，就要抓緊做工傷認定了。單位在這方面麼有盡到義務的話，職工可以自行申請。一般來説，當地的社保局就是負責進行工傷認定的。那麼職工做工傷認定還要做筆錄... -
![哪些情形下能夠認定為工傷]( "哪些情形下能夠認定為工傷")
哪些情形下能夠認定為工傷
03-09在工作的時間發生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是在工作時間受傷也不見得能拿到工傷賠償，因為不能認定為工傷，那到底法律中規定哪些情形下能夠認定為工傷呢?是否構成工傷需要作出專業的認定，不過工傷認定的流程又是... -
![上海工傷認定資料有哪些？]( "上海工傷認定資料有哪些？")
上海工傷認定資料有哪些？
03-18隨着時間的推移，我們國家的各項法律法規也在不斷的健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，勞動者在工作期間受到傷害也可以進行工傷索賠，那麼上海工傷認定資料有哪些?一般情況下要上交工傷認定書以... -
![妨礙建房施工侵權糾紛訴狀的期限是多久？]( "妨礙建房施工侵權糾紛訴狀的期限是多久？")
妨礙建房施工侵權糾紛訴狀的期限是多久？
03-27一、妨礙建房施工侵權糾紛訴狀的期限是多久?妨礙建房施工侵權糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規定的，依照其規... -
![工傷認定申請人能否變更]( "工傷認定申請人能否變更")
工傷認定申請人能否變更
03-14工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![工傷認定時間限制]( "工傷認定時間限制")
工傷認定時間限制
03-07工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![工傷認定上班時間是怎麼規定的？]( "工傷認定上班時間是怎麼規定的？")
工傷認定上班時間是怎麼規定的？
03-22工傷事故發生後，對工傷認定中工作時間的不同理解，可能關係到意外事件能否被評價為工傷事故，所以需要在法律規範中加以明確，只有明確事故性質才能合法合理的申請救濟，那麼我們就需要掌握的相關法律知識，比如工傷認定上班時間... -
![工傷認定第15條]( "工傷認定第15條")
工傷認定第15條
03-05工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![個人申請工傷認定的時限是多久]( "個人申請工傷認定的時限是多久")
個人申請工傷認定的時限是多久
03-05現在社會中，工傷出現的情形還是比較多的。如果發生工傷了，對於個人申請工傷認定的時限是多久？本站小編整理了相關資料，一起來看看吧！希望以下資料，可以在實際生活中為您提供幫助。工傷認定申請應當在法定期限內提出年1月1日... -
![農民工超過60歲不算勞動工傷可以索要賠償嗎？]( "農民工超過60歲不算勞動工傷可以索要賠償嗎？")
農民工超過60歲不算勞動工傷可以索要賠償嗎？
05-07一、農民工超過60不算勞動工傷可以索要賠償嗎？是可以要求賠償的，需要按照人身損害標準進行賠償，因為工作原因遭受事故傷害的，工傷職工申請工傷認定時效為1年。農民工往往是因為沒有籤合同發生工傷就難以獲賠，但是不代表農... -
![不屬於工傷保險的情形有哪些]( "不屬於工傷保險的情形有哪些")
不屬於工傷保險的情形有哪些
03-11一、不屬於工傷保險的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過... -
![廠裏的工傷認定多久可以出結果]( "廠裏的工傷認定多久可以出結果")
廠裏的工傷認定多久可以出結果
03-12根據調查發現，在工廠裏面打工的勞動者其實遭受工傷損害的情況算是比較多的，畢竟工廠裏面機械比較多，稍不注意可能人身就會受到損害。但此時也需要先進行了工傷認定之後，確定構成工傷才能享受相應的待遇。那實踐中廠裏的工... -
![施工合同補充協議的內容是怎樣的？]( "施工合同補充協議的內容是怎樣的？")
施工合同補充協議的內容是怎樣的？
03-17在我們的現實生活當中，在很多的場合都是需要簽訂合同的，比如説在施工的時候需要簽訂相應的施工合同，用於保障雙方權利主體的一些義務和權利，當然有的時候需要進行補充協議，因此很多人都想要清楚瞭解一下施工合同補充協議的... -
![勞動局工傷認定有什麼時效限制]( "勞動局工傷認定有什麼時效限制")
勞動局工傷認定有什麼時效限制
03-09一、勞動局工傷認定有什麼時效限制根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地... -
![工傷認定時間的延長]( "工傷認定時間的延長")
工傷認定時間的延長
03-10工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體... -
![出差遇到交通事故算不算工傷]( "出差遇到交通事故算不算工傷")
出差遇到交通事故算不算工傷
04-27一、出差遇到交通事故算不算工傷?出差因為工作原因遇到交通事故的，屬於工傷，工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作... -
![工傷認定工傷認定舉證責任是什麼？]( "工傷認定工傷認定舉證責任是什麼？")
工傷認定工傷認定舉證責任是什麼？
03-24一、工傷認定工傷認定舉證責任是什麼?工傷認定工傷認定舉證責任是：一是勞動關係(包括事實勞動關係)的存在與否;二是是否符合工傷的標準。其中勞動關係的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎上，有關機構才對是否是工傷...
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