一、拍公司工資單觸犯法律嗎?
不觸犯的，勞動者離職時拍攝工資表，那麼只拍攝自己的工資表，那麼合法的，而且可以要求單位人事部提供原表的。另外，員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重後果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協議，還需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動者泄露薪資能否作為被開除的理由?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第二款規定條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;本案中，肖某在與用人單位簽訂勞動合同的同時公司明確提出了工資保密協議，並且公司也和肖某確認了違反保密協議的後果，肖某是在瞭解後果的前提下平等自願的與用人單位簽訂保密協議。
事後違反公司的保密協議，泄露公司員工薪資，雖沒有給公司造成實際經濟損失，但是給公司帶來了極其嚴重的不良影響，嚴重違反用人單位的規章制度。所以公司解除勞動合同是有理有據的。
員工在自願簽訂保密協議後就應該按照保密協議的內容行事，不能違反自己所簽訂的協議。另一方面，一般而言泄露薪資不必然屬於用人單位解除勞動合同的正當理由。如果公司確實對薪資有保密要求的話，不僅是要在公司員工手冊中有所規定，在與員工簽訂勞動合同合同時明確該項規定，並且在平等自願的前提下與員工簽訂相關保密協議，使得員工明確瞭解違反的後果，以免訟累。
事實上公司的薪資保密制度，是公司對於員工的一種保護和激勵，也是公司和諧發展的手段。薪資的保密就是為了防止員工之間出現因為薪資問題而產生排擠孤立事件，同時也減少不良競爭，激勵員工和諧共同進步，以便公司能更好更穩定的發展。
泄露工資表並不屬於法定的勞動者違法行為，但是如果是被列入公司章程的，此時就屬於公司的保密事項。如果員工出現實施上述行為、多次違反公司章程、造成公司造成巨大損失等情形的，單位辭退其，屬於合法辭退，員工不服的，可以申請仲裁。
