對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況，那麼停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應該怎麼算呢？請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。
停工期間工資的下限是多少
《工資支付暫行規定》中對企業停工、停產期間的工資發放原則作了規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。” 從這條規定來看，國家將停工、停產分為兩個階段：
(一)停工、停產在一個工資支付週期內。比如：工資支付週期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標準支付。換句話説，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。
(二)停工、停產超過一個工資支付週期。仍然假設：工資支付週期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那麼從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。
具體停工期間工資的下限是多少呢?各個省市的規定不太一致：
《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
《深圳市員工工資支付條例》：按照不低於最低工資的百分之八十支付。 如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。
停工期間工資的下限是多少取決勞動週期和勞動者付出的勞動量，在停產的當月應該支付勞動者跟平日一樣的工資，在停產之後的次月勞動者不出具勞動力之後按照當地最低工資進行支付。若您對本站網站小編的解答還有其他疑問，歡迎詳情諮詢我們本站網站的在線律師們。
