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將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形
07-06
律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失開除,無過失性開除是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
11-12
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係...
辭職不批可以找勞動局嗎
06-29
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一...
企業用工能簽訂勞務合同嗎
06-27
律師解答:可以簽訂勞務合同。律師解析:可以簽訂勞務合同。作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係,勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法...
解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
07-05
律師解析:在以下情形下,解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償:勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用...
自願辭職單位有補償嗎
07-06
律師解析:一般情況下,勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎
11-12
律師解答:不能。律師解析:簽訂勞務合同不能認定為勞動關係,勞務合同應當為一般的僱傭關係,不享受社會保險、福利待遇,而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同...
勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?
12-02
律師解析:用人單位違法辭退勞動者,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;非過失性辭退勞動者,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;過失性辭退勞動者,用人單位不需要賠償。...
如果企業裁員一般怎樣理賠
07-02
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
員工醫保如何報銷
06-13
律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準為1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院為例,起伏標準:3萬...
參加工會的條件是什麼
07-04
律師解析:凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入...
解僱員工怎樣賠償
07-05
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
單位要如何解僱員工才是合法有效的
06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
企業應該怎麼賠償 - 勞動合同未到期被解僱
07-03
律師解析:勞動合同未到期被解僱,若企業是違法解僱的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,解僱勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
公司辭退職工按勞動法應該怎麼賠償職工
12-13
律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
私人企業倒閉員工有遣散費嗎
07-06
律師解答:有。律師解析:有的,就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年的工資計算進行經濟補償;2、如果是工作年限不滿六個月的,按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
如何規避公司轉讓員工賠償
06-28
律師解析:,不影響勞動合同的履行,公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓,屬於投資人變更,作為用人單位的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務,老員工的利益並未因為轉讓受損,不需要賠償。但公司轉讓,老員工...
高温補貼是什麼
06-17
律師解析:高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下...
保密協議可以證明勞務關係嗎
11-12
律師解析:保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的,約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的,要承擔違約的責任,保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的,所以保密協議可以證明存在勞動關係,但不能證...
用人單位是否能解僱隱婚的女員工
11-12
律師解析:用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關係,否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...
用人單位不給辦入職怎樣辦
07-06
律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
如果企業裁員一般如何賠償
06-28
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
單位解除勞動關係怎樣算補償
06-20
律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
公司沒簽合同怎麼證明勞動關係?
11-30
律師解析:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;...
單位不籤勞動合同辭職能提賠償嗎
11-21
律師解答:可以。律師解析:1、未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。2...
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