1、勞動者可以向當地的勞動行政部門進行舉報，並提交相關的證據，如：
考勤記錄、其他勞動者的證言等。
若用人單位剋扣工資，有勞動行政部門責令其補足勞動者工資。
2、也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、當事人協商、或者可以向調解組織申請調解，協商、調解不成的，再向人民法院提起訴訟。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
