一、因為我國的勞動法規定，單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。
二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話，那麼會被勞動行政部門責令其改正，並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會吊銷營業執照。
三、達到退休年齡，員工的勞動合同會被終止。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第九十四
條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
