一、職工患職業病怎麼辦
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的處理方法：
到當地有職業健康檢查資格的醫療衞生機構進行體驗。如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷後，應向承擔職業病診斷的醫療衞生機構索取職業病診斷證明書。
二、職工職業病應如何賠償
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗後的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，並承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
職業病診斷和鑑定按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》執行。診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，並與所在單位聯繫，依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
若職工懷疑自己得了職業病的話，此時需要經過專業的認定，然後再鑑定出具體職業病造成的傷殘等級，這樣才會按照職業病的規定進行處罰，對患職業病的職工作出相應的賠償。當然，此時該如何來賠償患有職業病的職工，除了要知道實際造成的損害外，還要清楚的知道當地對此作出的賠償標準是怎樣的。
