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杭州競業限制補償金金額
02-26
競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
商業保密協議與競業協議的區別
02-29
商業保密協議與競業協議的區別是什麼?商業保密協議與競業協議的區別1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單...
競業限制是勞動爭議
03-25
什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
股權轉讓競業限制協議範本
12-03
競業限制協議樣書甲方(單位):______________法定代表人:________________法定地址:__________________郵政編碼:__________________乙方(甲方員工)姓名:______乙方身份證號碼:____________聯繫方法:__________________根據有...
簽訂競業限制期限是什麼
11-12
簽訂競業限制期限是什麼簽訂競業限制的期限不超過2年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人...
約定競業限制期限超過2年是否有效
12-04
約定競業限制期限超過2年是否有效《勞動合同法》第二十四條第二款規定:在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品;從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類...
勞動者違反競業限制怎麼賠償
12-15
勞動者違反競業限制怎麼賠償1、勞動者違反競業限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據:《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密...
福建競業限制
03-07
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
我想請教一下違反競業限制協議的行為是什麼
02-01
我想請教一下違反競業限制協議的行為是什麼對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定,應當按照如下規則處理:(1)如果用人單位未支付補償金,競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的,勞動者可進行...
保密費等同於競業限制經濟補償金嗎?
12-30
保密條款主要強調勞動者對在勞動過程中獲知的用人單位的商業祕密有保守的義務,不能泄露。並且,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等現行法律法規均規定,保守商業祕密是勞動者的法定義務之一,是勞動者履...
競業限制糾紛是否屬勞動爭議
11-17
競業限制糾紛是否屬勞動爭議屬於。我國法律規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動...
我國競業協議補償金標準是什麼
07-02
我國競業協議補償金標準是什麼1、競業協議的補償金標準由公司與員工協商一致確定;如果協議中未約定補償金的標準,但員工遵守了競業限制協議,可要求公司按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經...
員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議
07-02
員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議1、員工能拒絕和公司簽訂競業限制協議,若是用人單位因此解除勞動合同的,很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之後,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違...
競業限制協議的解除有哪些問題
11-23
競業限制協議的解除有哪些問題1.競業限制協議中儘量避免約定自動解除的條款或賦予勞動者解除的權利條款,建議用人單位以明確的方式向勞動者作出解除的表示。2.用人單位三個月未支付勞動者競業限制補償金的,競業限制協議...
完整版怎麼寫 - 競業限制協議範本
02-23
競業限制協議範本完整版怎麼寫企業:_________營業執照碼:_________員工:_________身份證號碼:_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本着平等自願和誠信的原則,經...
財務人員籤競業限制
11-24
競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得...
競業限制補償金計算規定有哪些怎麼計算
04-01
競業限制補償金計算規定有哪些怎麼計算競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支...
競業保密協議模板(熱門16篇)
02-28
競業保密協議模板1甲方:法定代表人:住所:乙方:身份證號碼:住址:鑑於乙方知悉甲方的商業祕密,為保護甲方合法權益不受侵犯,甲乙雙方根據國家有關法律法規之規定,本着平等自願和誠實信用的原則,經協商達成以下協議,以供雙方遵照執...
競業限制屬於勞動法範疇嗎
03-02
勞動法競業限制經濟補償金是多少錢競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業祕密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業限制屬於默示的法律義務,對離職職工而言...
月薪6000競業限制補償金多少呢
11-12
月薪6000競業限制補償金多少呢【問題解析】用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求...
股東競業限制協議
02-01
(二)甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起,甲方應當按照尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老...
沒有補償的競業限制協議是否有效
11-23
沒有補償的競業限制協議是否有效1、經濟補償金是競業限制的必要條款,法律用語是應當,也就是必須,所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。2、補償金是雙方協商一致的,具體金額沒有法律規定,如果你們協商一致了應當遵守,如果...
沒有補償金競業限制有效嗎
11-23
沒有補償金競業限制有效嗎沒有競業限制補償金協議無效,我國法律規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密...
競業限制條款終止的情形有什麼
07-06
律師解析:用人單位與勞動者雙方進行協商,協商一致終止競業限制條款的;競業限制條款超過二年期限的,應當視為終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競...
公司如何解除競業限制協議
12-03
競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單...
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