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拖延薪水是違法的嗎
03-22
拖延薪水是違法的嗎1、違法。無依照當時所籤的勞動合同商定時間發就是違法。2、你能夠選擇向勞動局投訴該單位。3、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...
辭退員工找工作薪水補償
04-13
辭退員工補償標準用人單位合法辭退員工,比如勸退,無過失性辭退,經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工,應當支付賠償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限計算,標準為每滿一年支付一個月工資,六個...
2023年廣東產假薪水
11-29
廣東產假工資發放標準2023年新要求?原條例規定,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假後,廣東省女職工產假最少為128天,剖腹產等難產的情況可增加30天,即158...
勞動法降低薪水
03-11
勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效,按照集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動...
薪水個人所得税
12-02
個人所得税這個題目需要注意的地方在於,劉某出租的房屋是用於經營場所,而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠,其出租房屋適用10%的個人所得税税率,是指用於日常居住,而不包括作為經營場所的出租房屋,因此其適用税率...
在任工人月平均薪水是多少
12-30
在任工人月平均薪水是多少1、2015年,浙江省全社會單位就業人員年平均薪水為51463元,與2014年的48145元相比,增加了3318元,同比名義增長6.9%,增幅同比回落1.7個百分點。2、其中,在任工人(含勞動派遣)年平均薪水51719元,與2014...
病假薪水怎麼算
11-29
病假怎麼算你好,(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同...
我公司隨意降我薪水違法嗎
02-18
公司要降低員工薪水,法律上沒有禁止性規定,只不過需要遵守限制性條款,按照法定程序來。不過,因為實際中各種情況不同,有些公司隨意降低員工薪水,這一行為違不違法,首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬於變更勞動合...
生育津貼扣除產假薪水
04-11
生育津貼扣除產假薪水,那工資該怎麼算?如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生...
薪水問題 - 單位外派員工
04-27
單位外派員工,薪水問題1、《勞動合同法》第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條限定的事項外,還應當載明被派遣...
用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 - 哪些情形下
06-13
哪些情形下,用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...
職工工傷停工薪水還發嗎?
11-01
?職工因工受傷一般都會有一個治療期,這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢?相信這是很多工傷職工都比較關心的事情,下面小編就來為大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎
06-21
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資,用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施,用人單位單方面變更勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲...
13000薪水交多少税
02-20
“我國有十八個税種。分別是增值税、消費税、車輛購置税、關税、企業所得税、個人所得税、土地增值税、房產税、城鎮土地使用税、耕地佔用税、契税、資源税、車船税、印花税、城市維護建設税、煙草税、船舶噸税、環境...
遇到單位拖欠薪水要如何處理
08-01
實踐中,一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為,很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講,勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢?相信很多人都不是很清楚,接下來就讓本站...
個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦?
11-20
一、個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦?個體户拖欠工資薪水,員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
離休老幹部基本薪水多少錢
01-08
離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比,那麼這裏有個問題,你可能當初並不是科級的,離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的,但是是擔任過多少年的科級職務的,按照科職計量。還有工齡,每差1年工...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦
03-22
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時...
找媒體管嗎 - 在淄博打工僱主拖延薪水該找誰
01-11
在淄博打工僱主拖延薪水該找誰,找媒體管嗎一、拖延薪水是違法做法,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議...
拖延薪水怎麼拿回應得的薪水
04-28
拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題,你能夠通過下面的方法解決:1、到勞動行政部門投訴(通常是勞動管理監察大隊)。2、也能夠直接申請仲裁(仲裁花費200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁...
公司拖欠員工薪水會坐牢嗎
11-16
按規定,公司與員工建立勞動關係後,員工按約定完成工作,公司要履行支付薪水的義務,一旦公司拖欠員工薪水,屬於勞動糾紛,員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過,如果公司拖欠薪水情況較為嚴重,那麼還可能構成刑事犯罪,需要坐牢...
吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開
04-29
吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員,其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人...
產假薪水
04-13
我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工...
公司拖欠薪水能離職嗎
11-16
按規定,勞動者要不想在公司待了,那麼可以跟公司協商,要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊説了先。所以,勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來,不過,要是公司那邊拖欠你的薪水,公司有過錯,那麼其實也就可以不用這麼麻...
廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的
06-13
廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的1、應當向勞動保障行政部門進行投訴或者投訴根據《薪水支付暫定限定》第十二條:“非因勞動者原由導致單位停工、停產在一個薪水支付週期內的,用人單位應按勞動合...
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