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勞動法辭職未批曠工
02-26
請問勞動法曠工和自動離職規定?1、勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下,內部制度規定。2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。3、...
曠工被辭退有違約金嗎
01-28
曠工被辭退有違約金嗎被辭退沒有違約金。但是如果勞動者違反服務期約定或違反競業限制約定,是要給用人單位違約金的。勞動者違反法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失...
懷孕請假不批算曠工嗎
02-26
加班請假算曠工嗎休息日勞動者不加班不需要請假,所以不屬於曠工範疇,知會主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因為生產經營工作需要,安排勞動者加班,應當與工會和勞動者協商,徵得勞動者同意,勞動者有權拒絕加班,知會主管...
曠工一天給自動離職
03-02
曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了,可以申請辭職,而且辭職只要提前一個月申請,就可以合法解除勞動關係,無論企業是否同意,這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定,一般是不合法的,即使你真的採取這種離職方...
一個月曠工1天
03-02
廠裏規定一個月連續曠工三天或者曠工超過五天的算自動你好關於工作的糾紛:發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動...
在富士康曠工三天解除勞動合同
03-01
曠工三天自離會解除勞動合同嗎曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上,視為員工自離”,該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況,且沒有明顯不合理的...
連續曠工多久可辭退員工
03-02
取保候審會判刑嗎從法律規定上看,有可能會也有可能不會。但實踐中取保候審後重判的很少見,多是輕刑。刑事訴訟法第65條規定取保候審的條件:一是可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;二是可能判處有期徒刑以上刑罰,採取...
公司規定“遲到1小時按曠工半天處理,遲到3小時按曠工一天處理”,違法嗎?
04-01
公司行為是違法的。根據勞動合同法第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到,單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資,不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以...
因曠工通報批評
03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
職工曠工多長時間單位可以解除合同
04-08
職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...
曠工扣上個月工資嗎
03-02
請問曠工幾天算自動離職,會剋扣上個月工資嗎?發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據,比如證明勞動關係的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據蒐集工作,然後去勞...
法律是如何規定的 - 曠工幾天能解除勞動合同
03-22
曠工幾天能解除勞動合同,法律是如何規定的法律分析曠工幾天可以解除勞動合同這個問題,法律並未作出明確的規定,由各單位根據自己單位的實際情況自行決定。如果説曠工嚴重違反了用人單位的規章制度,或者勞動者同時與其他...
遲到和曠工的法律
02-01
遲到和曠工性質一樣嗎您好! 1、在規定或者約定的時間(準確説是時刻)之前沒有到達指定地點的,稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。...
順豐曠工開除
03-03
我是順豐的一線員工,順豐把我開除了我要求賠償公司違法解除勞動合同,員工可以主張雙倍賠償,應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除
04-08
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
國企長期曠工
04-08
國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天?我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...
曠工15天解除勞動合同注意
03-02
累計曠工多少天可以解除勞動合同員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律裏找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》裏與勞動者約定具體的天數(連續的和累計的),也可以在《勞動合同書...
關於員工曠工處罰決定
12-15
諮詢關於拖欠工資處罰決定是怎樣的1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰...
試用期頭一天上班曠工一天
03-02
試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資;離職的最後1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續,辦理工作交接,都是應該計算工資的;如果用人單位未支付這天的工資,是違法的,你可以去勞動監察部門投訴,當然為了1天工資去投訴...
曠工被辭退後有補償金嗎
01-28
不公證怎麼繼承房產因繼承、受遺贈取得不動產申請登記的,由申請人選擇是否需要公證。如果產權人還健在而且子女多的話,建議去做公證繼承,不然產權人百年之後,繼承問題複雜,趁着人在,直接説明白,如果現在不做公證,等到產權人百...
曠工的好理由
12-15
曠工的理由辭退員工你好:1、工傷和辭退,兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法,單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法,你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成,可委託律師維權。...
曠工3天違反了哪些勞動法
03-02
勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是説曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什麼的,這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員...
哺乳期內曠工解除勞動合同
02-10
哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二...
事業單位曠工超過
03-01
事業單位職工曠工怎樣處理人保部2011年出台了《事業單位人事管理條例》,規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條:工作人員有下列情形之一的,事業單位可以解除聘用合同:(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務,或者...
公司加班不去屬於曠工嗎
01-28
公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動...
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