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工傷期間是否支付二倍工資
03-02
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
勞動合同法二倍工資的訴訟時效
11-10
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
未續訂勞動合同的二倍工資
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...
二倍工資訴訟時效
11-10
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
二倍工資訴訟時效的中斷
11-10
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
支付二倍工資是否包括加班工資?
09-03
一、支付二倍工資是否包括加班工資?支付二倍工資不包括加班工資,因為《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則,旨在杜絕用人單位利用事實勞動關係逃避繳納社會保險費等法定義務,減少用工成本,侵害勞動者利益。因此,用人...
勞動合同到期未續簽繼續工作二倍工資合理嗎?
01-07
一、勞動合同到期未續簽繼續工作二倍工資合理嗎?合理的。未續簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議相關司法解釋規定,可以視為雙方以原合同條件繼續履行。原勞動合同到期後,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續...
北京二倍工資仲裁時效計算
12-03
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
二倍工資懲罰性賠償
04-25
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎
11-30
懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報,報送納税申報表、財務會計報表...
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?
07-30
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期後,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,並給予用人單位和...
是否應該補籤勞動合同二倍工資?
07-30
用人單位在僱傭勞動者的時候,會建立一個勞動關係,並簽訂勞動合同,簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任,如果不簽訂勞動合同就是違反了法律,是要受到處罰的,是要支付勞動者雙倍的工資的,那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?...
無固定期限二倍賠償包含節日費麼
05-02
不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多,包括加班、出差費等,但不包括節日費。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法...
員工可以要求支付二倍工資嗎 - 未簽訂勞動合同
05-19
如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為,勞動監察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不籤書面勞動合同的行為,簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未籤勞動合同,所以不能適用二倍工資的規...
二倍工資的仲裁裁決書
11-29
仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...
未訂立書面勞動合同的二倍工資怎麼算?
04-03
《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
勞動合同法二倍賠償金
11-30
勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低於當...
應從何時起算 - 勞動者主張二倍工資的訴訟時效
04-14
案例:勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。勞動關係存...
沒簽合同二倍工資
12-07
不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
淺談未簽訂勞動合同二倍工資差額在2014年5月7日發生的變化
07-01
案例1:小林2013年1月1日入職某科技公司,從事軟件開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。2014年6月30日,小林離職並提起仲裁,要求科技公司支付2013年1...
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題
11-19
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師説明:本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞:全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年,按月計算”。【案件基本信息】1、裁判文書字號:深圳市中級人民法院(2021)粵03民...
勞動法二倍工資訴訟時效
11-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例二倍工資的訴訟時效是多久雙倍工...
未簽訂勞動合同二倍工資
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...
勞動合同法二倍賠償
11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...
未籤勞動合同二倍工資期限
11-29
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...
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