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曾經醉駕過會被國企單位開除嗎
03-05
曾經醉駕過會被國企單位開除嗎這需要看公司的制度是如何規定的.一般國企,只要違法犯罪就要開除。酒駕已屬犯法了,應當開除。...
醉駕國企職工是否會被開除
01-31
醉駕國企職工是否會被開除國企職工醉駕後如果被依法追究刑事責任的,單位可以予以開除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、嚴重違反用人單位的規章制度的;2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的...
醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎
03-28
醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎1、醉駕留案底用人單位可以解除勞動合同。2、職工醉駕,雖然沒有被追究刑事責任,但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的,用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條...
應該獲得哪些補償 - 公司開除職工
01-11
公司開除職工,應該獲得哪些補償1、單位沒有籤合同,沒有繳納保險,都是違法的。2、單位應該補償你:4個月工資作為經濟補償金,補交保險3、別主動辭職,如果公司不給補償,就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁,不收費的4、如果你不...
公司打架被開除有賠償嗎
12-30
公司打架被開除有賠償嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者打架被用人單位開除的,用人單位不需要支付經濟補償金,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭...
可不可以開除哺乳期員工
02-10
可不可以開除哺乳期員工1、哺乳期公司不可以辭退員工。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國...
開除入職半年職工要賠多少錢
02-26
開除入職半年職工要賠多少錢1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍...
曠工一般多長時間開除
04-08
曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
無故開除員工怎麼樣賠償
02-01
開除員工怎麼賠償對於開除員工怎麼賠償的問題,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同,但應支付經濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據相關規...
勞動法無理由開除
03-05
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
單位開除員工養老保險怎麼算最新
02-01
單位開除員工養老保險怎麼算開除之前交的社會養老保險還會保留,交足15年退休後領取即可。領取基本養老金必須具備三個條件:1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳...
懷孕期間公司能開除孕婦嗎
02-10
懷孕期間公司可以開除嗎懷孕期間公司可以開除嗎,孕婦一般是不能開除的,除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職...
公司要開除員工沒簽勞動合同
02-10
公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解...
公司企業想要開除員工需要遵守的程序
01-08
公司企業想要開除員工需要遵守的程序公司企業想要開除員工需要遵守下列程序:將開除理由通知工會;及時將開除決定送達給勞動者;依法為勞動者出具離職證明;督促勞動者完成好工作交接;為其轉移社保關係和檔案等。法律依據:《中...
醉駕拘役是不是必須開除
01-09
一、醉駕拘役是不是必須開除根據勞動合同法,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪,被依法追究刑事責任,用人單位可以依法解除勞動合同。即單位可以開除員工,但要注意並不是必須開除員工。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除,也要符合...
2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除
04-08
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
被判緩刑開除申請仲裁書
03-05
被判緩刑要開除嗎緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根據其犯罪情節和悔罪表現,認為適用緩刑確實不致再危害社會的,可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗...
駕駛車輛醉酒拘役後什麼時間開除官職?
01-08
一、駕駛車輛醉酒拘役後什麼時間開除官職?駕駛車輛醉酒拘役的處罰決定一旦下發就可以開除員工。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml屬於飲酒後駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中...
最新修訂被開除不給工資應該需要怎麼解決
12-14
最新修訂被開除不給工資應該需要怎麼解決被辭退單位不給發工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最...
工傷員工被開除該如何辦
12-15
工傷員工被開除該如何辦工傷職工如果被開除,工傷職工應分情況做一下處理:1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實,如果所依據的事實不存在,或者開除的原因沒有法律法規上的規定,或或者用人單位規章制度上的約定,那麼用...
被開除的勞動仲裁申請書
03-05
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...
員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資
01-13
員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效;連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無...
員工沒有籤勞動合同被開除了
03-05
籤勞動合同被開除賠償多少1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意...
最新企業開除員工如何賠償
01-31
企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,不違反法律規定,無需支付經濟補償。這裏有一個很重要的前提是,用人單位的規章制度必須合法有效。表現在:(1)規章制度的內容必須符合法律、...
開除行政處分後承擔刑事責任嗎
12-13
一、開除行政處分後承擔刑事責任嗎行政機關對工作人員作出開除處分後,被處分人要不要承擔刑事責任,要看被處分人是否構成犯罪,構成犯罪的,要承擔刑事責任。《行政機關公務員處分條例》第五條行政機關公務員違法違紀涉嫌犯...
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