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未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償?
04-07
一、未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償?沒有籤勞動合同並且被無故辭退,可以獲得的賠償首先是雙倍工資的賠償,最長不超過11個月,其次還可以獲得無故辭退的經濟賠償金。根據相關的法律規定,用人單位和勞動者必須要簽訂勞動合...
十年員工辭退怎樣賠償
03-06
什麼情況下可以刑事拘留根據法律規定,公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身...
如果辭退員工補償金怎麼算
03-09
辭退員工經濟補償金怎麼算你好,關於上述的問題,解答如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
公司辭退員工補償金申報
03-09
公司辭退員工補償金需要納税嗎根據《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》「財税(2001)157號」文件的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次...
哺乳假期間能否辭退員工
03-08
男性員工陪產假期間可以辭退嗎不可以辭退,因為休陪產假是國家明文規定的,如果你們公司要辭退你,你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產假”是有很多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然...
企業不得辭退員工的規定
03-23
企業不得辭退員工的規定第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...
辭退員工補償金申報
03-09
辭退員工補償金納税嗎根據《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》「財税(2001)157號」文件的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收...
我該要求什麼補償 - 被公司無故辭退
04-01
一、被公司無故辭退,我該要求什麼補償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:第一、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情...
試用期因懷孕被辭退怎麼補償
04-04
試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的,單位應當向勞動者支付賠償金,而不是補償金,賠償金是經濟補償金的二倍,是按勞動者在單位的工作年限來算的,每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據:《中華人民共和國...
重慶公司辭退員工補償標準2024年
03-30
公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
江蘇無故辭退員工補償標準
04-08
二手房合同違約金怎麼計算二手房違約金的計算,首先依據買賣雙方簽訂的合同,其次沒有約定違約金的,根據造成實際的損失,來計算的。若違約金過高或者太低,都可以根據實際情況來調整的。賣買雙方在簽訂合同後,如果賣方違約不願...
單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎
03-22
單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎單位與員工未籤勞動合同,除過失性辭退外,有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於單位與員工未籤勞動合同辭退是否會進...
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以
04-01
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出...
因準點下班,被公司辭退,可以要求賠償嗎?
04-01
公司因員工準點下班對其進行辭退,屬於違法解除勞動合同,可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定,用人單位單方解除勞動合同,是否要承擔賠償責任,需要看公司行為是否違法。員工準點下班,其行為是遵守公司作息時間的行為,並不...
公司辭退員工故意不走咋辦
03-09
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
公司辭退員工補償標準2024
03-22
公司辭退員工補償標準2022被公司辭退員工的補償標準有:1、勞動者在用人單位工作滿一年,支付一個月工資補償金;2、6個月以上不滿一年的,按一年支付;3、不滿半年的,按半個月支付。用人單位可以解除勞動合同的情形有:(一)在試用...
2023工傷員工是否可辭退
03-08
一、工傷員工是否可辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定,用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的,員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。...
法律是否允許公司辭退懷孕職工
04-01
法律是否允許公司辭退懷孕職工女職工在懷孕期間公司不能辭退。《勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:根據《勞動合同法》第...
江蘇辭退補償標準2024
04-08
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦
03-22
一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的,可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係...
國企能辭退員工麼
03-30
國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...
試用期內什麼條件可以辭退
04-12
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作,試用期辭退的條件主要包括:1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證...
公司以員工遲到早退辭退
03-08
公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴重違反用人單位的規章制度的,公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...
員工在什麼情況下可以被辭退
03-17
什麼情況下可以辭退員工你好,對於企業在什麼情況下可以辭退員工,主要情形是:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的。4、勞...
有沒有相關的法律規定 - 勞動法辭退員工的補償標準
03-22
勞動法辭退員工的補償標準,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位辭退員工需要補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
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