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公司借調崗之名辭退
03-07
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
公司辭退員工補償標準2024
03-22
公司辭退員工補償標準2022被公司辭退員工的補償標準有:1、勞動者在用人單位工作滿一年,支付一個月工資補償金;2、6個月以上不滿一年的,按一年支付;3、不滿半年的,按半個月支付。用人單位可以解除勞動合同的情形有:(一)在試用...
員工在什麼情況下可以被辭退
03-17
什麼情況下可以辭退員工你好,對於企業在什麼情況下可以辭退員工,主要情形是:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害的。4、勞...
七年沒簽合同辭退怎麼補償?
03-22
一、七年沒簽合同辭退怎麼補償根據《勞動合同法》的規定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償?
04-07
一、未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償?沒有籤勞動合同並且被無故辭退,可以獲得的賠償首先是雙倍工資的賠償,最長不超過11個月,其次還可以獲得無故辭退的經濟賠償金。根據相關的法律規定,用人單位和勞動者必須要簽訂勞動合...
辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償
04-01
辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續...
年中被辭退怎麼休年假
03-09
公司裁員,年假沒休怎麼賠償有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...
工傷期間被辭退應該要哪些賠償?
03-22
一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償(1)單位依法辭退工傷員工的,需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金;(2)若是單位違法辭退工傷員工的話,則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷...
老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償
04-01
一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償:如果是違法辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應當支付經濟補償金,如果是因為勞動者的原因被辭退的,用人單位...
員工實習期被辭退違法嗎
04-07
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》...
怎麼辭退員工不用賠償
03-06
如何辭退員工不用補償1、《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位...
醫療期有病假條被辭退如何處理?
03-09
一、醫療期有病假條被辭退如何處理?員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理,或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內,用人單位是不可以辭退員工的,具體情況下可以結合實際來進行處理,避免法律...
員工遲到早退公司辭退
03-08
取保候審屬於什麼的,取保候審到底是什麼意思啊你好!取保候審,是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金並出具保證書,保證其不逃避或妨礙偵查,並隨傳隨到的一種強制措施。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要...
臨時聘用人員辭退補償標準
04-07
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
員工不遵守制度被辭退
04-07
被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...
單位僱傭保安辭退補償標準
03-08
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以
04-01
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出...
員工辭退補償金個税申報
03-09
離婚財產分割協議書怎麼寫男方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份證號女方:__,__族,__年__月__日生,住址__,身份證號協議雙方已於__年__月__日在__市__達成離婚協議並登記離婚,現雙方協商一致自願對離婚財產分割問題達成協議如...
員工入職不滿一年辭退補償
03-17
員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
被辭退能馬上結清工資嗎
04-07
被辭退能馬上結清工資嗎公司要辭退勞動者,勞動者可以馬上拿到工資,解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付...
法律是否允許公司辭退懷孕職工
04-01
法律是否允許公司辭退懷孕職工女職工在懷孕期間公司不能辭退。《勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:根據《勞動合同法》第...
企業不能辭退的幾種情形
03-22
一、企業不能辭退的幾種情形企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間...
返聘員工辭退需要補償金嗎
04-07
返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲,女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎
03-25
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
沒簽勞動合同因為懷孕被辭退
03-28
北京交通違章罰款違章停車行為處罰標準:一、機動車違反規定停放的,妨礙其他車輛行人通行的,對違法駕駛人處200元罰款;二、機動車違反規定臨時停車的,處200元罰款;三、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停...
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