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賠償 - 產假解僱
04-28
深圳最新勞動法關於產假期間解僱賠償產假期間勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的...
勞動合同未到期被解僱怎麼辦
04-15
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...
被解僱的職工如何獲得賠償金
04-17
律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...
勞動法中解僱
04-28
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
違法辭退有哪些 - 民法典中公司提前解僱怎麼賠償
12-30
一、民法典中公司提前解僱怎麼賠償民法典對公司提前解僱怎麼賠償沒有規定,而勞動合同法規定,公司提前解除勞動合同,勞動者工作每滿一年的,支付一個月工資,最長不超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟...
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算
04-02
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複核階段:2000-20000元/件。5、擔...
解僱員工代通知金需要繳個税嗎
06-14
解僱員工代通知金需要繳個税嗎根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》(財税[2001]157號)的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放...
公司解僱職工勞動法上怎樣理賠
07-02
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...
公司解僱員工賠償費用如何計算
04-19
解決醫療糾紛的法律途徑都有哪些?各個途徑自己解決哪些法律責任醫療專業律師提醒:發生醫療糾紛後應按下列程序處理:(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要選擇醫學會做任何形式的鑑定!!!(3)協商賠償失敗的應及時起訴維權,...
解僱足球教練賠償金
04-11
被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高温津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...
用人單位是否能解僱隱婚的女員工
11-12
律師解析:用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關係,否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...
辭職和解僱的區別是怎樣的
04-14
律師解析:辭職和解僱是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。2、政策不同,辭職的政策支持比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。解僱一般是...
具體規定有哪些 - 對解僱重大疾病職工怎麼規定
01-09
對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是...
公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償
04-02
公司解僱員工最新勞動法怎麼賠償《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償
11-23
勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...
解僱員工怎樣賠償
07-05
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
試用期被解僱有賠償金嗎
12-14
一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
公司解僱糾紛訴訟時效多長時間
01-07
公司解僱糾紛訴訟時效多長時間公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...
單位應該如何解僱員工才是合法有效的
06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
公司拖欠工資解僱人能賠償嗎
07-02
一、公司拖欠工資解僱人能賠償嗎?公司拖欠工資且無故解僱員工的,需要支付賠償金,但賠償金不是固定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢
04-22
一、甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
已退休員工被解僱是否有賠償
03-22
一、已退休員工被解僱是否有賠償已退休員工再就業,和單位屬於勞務關係,解除勞務關係是是不能按照《勞動合同法》主張賠償的。是否有補償,按照勞務合同的約定處理。勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定,違約方應當按照...
解僱經濟補償金
04-15
關於解僱,如何得到經濟補償金用人單位與勞動者建立了勞動關係後,依法不能隨便解僱勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係,是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補...
勞動合同十年以上解僱怎麼賠償
07-05
十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定,如果符合以下幾種情況就不需要賠償:(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不...
被解僱能要求賠償嗎
04-27
被解僱能要求賠償嗎1、單位解僱,符合勞動合同法第46條規定的,按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,補償你14個月工資2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
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