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擅自離職條例勞動法第幾條
04-04
員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...
勞動法上班時間計算
03-17
勞動法上班時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定...
勞動法公司倒閉工資發放
03-07
新勞動法工資發放時間《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...
勞動法50歲以上人員
03-02
勞動法15年以上可辭退嗎如果是用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高是補償12年。《勞動合...
廈門勞動法喪假規定2023
03-02
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
勞動法中對遲到早退的規定
03-02
勞動法對工資的規定對工資核算,《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...
勞動法離退休5年以內
03-02
離退休不足5年的賠償離退休不足5年的賠償,除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同,否則,用人單位不得解除勞動合同。如違法解除,需要向勞動者雙倍支付經濟補償金,即每工作一年,支付兩個月工資的賠償。法律依據:《勞動...
農村勞動者是否適用勞動法
03-02
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...
達到法定退休年齡解除
03-05
達到法定退休年齡是否應該強制退休?已過退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動合同條件的,達到法定退休年齡是否應該強制退休,不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養...
勞動法十年以上員工
03-02
最新勞動法,辭退工作十年以上的員工,單位該怎樣賠償公司對勞動關係的解除承擔舉證責任,如果公司的解除有事實依據和法律依據,那麼公司就不需要賠償。如果公司的解除沒有事實依據或者法律依據,那麼公司是需要進行賠償的,按照...
浙江紹興勞動法
03-06
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
勞動法有規定薪資發放日期
03-29
勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫,且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
勞動法工作滿18年的待遇
03-05
新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可...
勞動法住院動手術
03-05
計劃生育手術醫療費用(住院費1、所需材料:《生育服務證》原件及複印件一份;嬰兒出生證明覆印件一份;醫學診斷證明書複印件一份;所有收據、處方(中、西藥費)、住院費用明細、住院結算清單的原件,按日期先後順序整理,(診療...
勞動法年薪十三薪
03-03
勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的,年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資,年度固定工資是經營者的“保底”收入,它不與企業業...
勞動法第三十七條仲裁
03-03
《擔保法》第三十七條下列財產不得抵押:(一)土地所有權:(二)耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權,但本法第三十四條第(五)項、第三十六條第三款規定的除外;(三)學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會...
勞動法的調整對象
03-05
如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象(一)勞動關係①作為勞動法調整對象的勞動關係,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
勞動法關於勞務派遣退回
03-02
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣,轉派遣;...
勞動法39條至47條
03-03
解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職,給用人單位造成損失的,過了試用期提前三十天書面通知...
勞動法誤工費這麼賠付
03-03
勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入,是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的...
中國船員的法定退休年齡
04-01
中國男性法定退休年齡是怎麼規定的你好,根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定,全民所有制企事業單位、機關羣眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的;(二)從事...
勞動法曠工處理程序
03-06
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
勞動法 - 孕期
03-02
孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的,懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工,你可以直接告知公司你要休產假,若辭退你的話,可以提起勞動仲裁,要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法...
2023勞動法不得剋扣
03-03
剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為,需要用人單位有相應的規章制度才可以,並且規章制度應當符合以下條件才可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...
勞動法辭職30日
03-25
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
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