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新規定 - 加班工資
04-08
瞭解加班工資規定,加班工資怎麼算?你好,勞動法對加班工資規定:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...
國企節假日加班工資待遇如何算
03-06
節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...
5倍工資計算公式 - 加班1
03-06
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
加班有工資限制嗎
04-08
加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定,不得違反《勞動法》第四十一條的規定:即用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在...
員工加班補助申請
03-08
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
最新加班標準
04-08
最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見,供參考:勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情...
教師加班工資如何計算
03-02
教師績效工資標準如何計算績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。三、教師績效工資實施條件(1)工資範圍足夠大,各檔次...
怎麼計算加班時間
03-06
加班時間怎麼計算用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的,經勞動部門批准,可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度,企業以合理確定勞動...
中秋十一加班工資是三倍嗎
03-03
一、中秋十一加班工資是三倍嗎是三倍工資,員工在中秋和十一加班的,用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不...
對是否已經支付加班工資的爭議如何處理
04-07
一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的,勞動者可以和用人單位協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資
04-04
1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...
計算加班工資包括津貼麼
03-02
計算加班工資包括津貼麼以及相關的規定計算加班工資包括津貼麼以及相關的規定3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作...
2024值班是否有加班工資
04-01
一、值班是否有加班工資加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班,是指勞動者...
加班時間工資倍數
03-03
加班工資倍數怎麼算(一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法...
用人單位加班不按勞動法
03-03
用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法:用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據:《工資支付暫行規定》第七...
怎樣計算加班時間
03-06
加班時間怎麼計算用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的,經勞動部門批准,可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度,企業以合理確定勞動...
8月1算加班嗎
03-02
週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的,應當按照實際工...
加班工資是按税前
03-03
加班工資怎麼算税前工資是多少?根據個人所得税法的規定,納税人取得的工資、薪金所得,(含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他工資性收入,如加班費等)包括取得的實物,都應該依法交納個人所得...
2023年加班日期
03-02
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
職工加班工資可以單位指定嗎
04-01
職工加班工資可以單位指定嗎職工加班工資可以由單位來進行指定,但是不能夠低於國家規定的最低標準,根據規定如果是平常日加班,加班費用不能夠低於150%,如果是雙休日加班加班費不能低於200%,如果是法定節假日加班加班費不能...
積極配合加班
03-07
積極配合,有立功表現根據《刑法》的規定,犯罪分子有揭發他人犯罪行為(查證屬實的),或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的,即立功,可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的,可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集...
加班工資能另外發放嗎
03-17
加班工資發放規定加班工資發放規定:1、《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、《勞動法》第...
加班多可以要求公司賠償嗎
03-17
公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況:1、有權拒絕的情形:正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班;2、無權拒絕的...
最新工作日加班怎麼算加班工資
04-08
最新工作日加班怎麼算加班工資加班費計算公式:勞動者自願加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍...
加班不能拒絕的情形
03-22
加班不能拒絕的情形不能拒絕加班的情形:1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;3...
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