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勸退員工需要補償多少?
09-29
一、勸退員工需要補償多少?勸退員工需要補償多少,應當是根據勞動者工作年限來進行確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
用人單位勸退怎麼辦
01-11
用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行為的話,可以要求員工繼續履行合同,或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。2、《...
如何勸退員工調崗
01-03
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
疫情期間勸退員工賠償規定是什麼?
01-10
一、疫情期間勸退員工賠償規定是什麼?疫情期間勸退員工是不存在着賠償的,但是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...
勞動合同未滿,因有低血糖,公司勸退有補償嗎
04-26
勞動合同未滿,因有低血糖,公司勸退有補償嗎工廠搬遷勞動合同裏的工作地點發生改變員工可以解除勞動合同並要求經濟補償金低血糖無法鑑定工傷的。根據第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工...
轉正之後公司有權勸退員工嗎
11-11
一、轉正之後公司有權勸退員工嗎可以,需要補償經濟補償金,沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當...
公司勸退員工要怎麼賠償
03-05
如果公司想要勸退員工,人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人,並確認員工本人收到改通知並簽收,或者支付員工一個月工資,經濟補償則按照員工在公司的工作年限,不滿半年,按照0.5個月的工資,滿6個月不滿一年則按照1個...
給員工建議幾次調崗後可以勸退
10-06
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勸退員工賠償是否需要進行支付?
01-10
一、勸退員工賠償是否需要進行支付?勸退員工賠償是不需要進行支付,此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
公司勸退員工怎樣賠償呢
04-27
律師解析:如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同...
被公司勸退怎麼辦
07-02
1、協商解決,同意“勸退”,獲得經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、拒絕“勸退”。根據《勞動合同法》第...
哺乳期被勸退如何走勞動仲裁
07-02
可以到當地勞動局申請勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...
公司勸退孕婦沒簽合同
04-28
沒簽合同公司辭退員工有什麼補償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞...
本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償
04-25
一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的,賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工...
轉正員工被勸退有雙倍工資嗎
01-02
一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定,需要看情況討論。根據規定,以下幾種情況沒有兩倍工資賠償:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝...
廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?
01-10
一、廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?廠裏勸退員工要補償員工的金額是不固定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支...
員工被公司勸退怎麼辦
12-30
員工與公司之間解除勞動關係可以是因為員工自己辭職,也可以是基於公司的解僱,還有一種情況是員工被公司勸退。那麼實踐中,要是遇到了這樣的情況,員工該怎麼辦呢?本文將就這個問題為大家做具體介紹,希望能對您有所幫助。員工...
上班7個月被勸退有一個月工資嗎?
09-19
一、上班7個月被勸退有一個月工資嗎?上班7個月被勸退有一個月工資。單位辭退員工補償標準是需要根據勞動者在用人單位工作年限來進行確定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
試用期被勸退合法嗎
04-03
試用期被辭退是否合法,需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規定的可以辭退的情形,如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。對於勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...
遇到用人單位勸退該如何處理?
04-01
律師解析:遇到用人單位勸退,有以下兩種情形:1、同意“勸退”的,可以協商解決,要求支付經濟補償金。不支付補償金的話,公司違法,可以收集公司辭退的證據,比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報...
從業人員在試用期勸退要賠償嗎
06-18
一、從業人員在試用期勸退要賠償嗎勞動者在試用期間被勸退,不是因為不勝任工作而解除勞動合同,而是因為用工單位經營調整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下,還應該給勞動者支付補償金。法律依據:一、《勞動...
勞動者被公司勸退有補償嗎
02-22
我國法律規定,在一些法定情況下,員工在離職時,用人單位需要向其支付經濟補償金,否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現實中有不少勞動者是被公司勸退的,那麼,根據我國法律的規定,勞動者被公司勸退有補償嗎?關於這個問題,本站小...
遇到用人單位勸退如何處理
01-11
遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
單位勸退員工賠償標準是什麼?
12-22
一、單位勸退員工賠償標準是什麼?單位勸退員工賠償標準是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
勸退如何寫解除勞動合同
01-03
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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